தென்னாப்பிரிக்காவில் சீர்கேஷன் செலுத்தும் உங்கள் வேலையின்மை எப்படி பாதிக்கப்படும்?

வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புக்கான தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் மேம்பாட்டு பிரிவின் டென்னசி துறைத் துறை, தகுதியுள்ள உரிமைதாரர்களுக்கு மாநிலத்தின் வேலையின்மைத் திட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது. 52 வாரங்களுக்கு ஒரு நன்மைமிக்க ஆண்டு ஒன்றில் நிலையான மாநில அரசு வேலையின்மைத் திட்டத்தின் கீழ் 13 முதல் 26 வாரங்களுக்கு பயனாளிகள் தங்கள் சொந்த தவறுகளால் வேலையில்லாதிருந்த தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரர்கள் பெற முடியும். பணிநீக்க ஊதிய இழப்பீடு உட்பட, வேலையின்மை நலன்கள் பெறும் போது இழப்பீட்டுத் தொகையை பெறும் உரிமை கோருபவர்களுக்கு டென்னஸ் இன்டஸ்ட்ரீஸ் செக்யூரிட்டி சட்டம் உண்டு.

1935 சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக பெரும் மந்தநிலையின் போது காங்கிரஸ் உருவாக்கிய மத்திய-மாநில வேலைவாய்ப்பற்ற காப்பீட்டு திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, தொழிலாளர் துறை கூட்டாட்சி-மாநில வேலைத்திட்டங்களை மாநிலங்களுடன் ஒருங்கிணைக்கிறது. வேலையின்மை நலன்களைக் கோர தகுதியுடைய தேவைகளை அரசு சட்டங்கள் நிர்வகிக்கிறது. ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் எந்தவொரு காலண்டரின் காலத்திலும், அல்லது ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் 20 வாரங்கள் பணியாற்றும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​டென்னஸ் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு சட்டம் வேலைவாய்ப்பற்ற காப்பீட்டு வரிகளை அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதற்கு தேவைப்படும். அசல் நிறுவனம் மூடப்பட்டிருந்தால், மாநிலத்திற்கு அடுத்தபடியான முதலாளிகளுக்கு இந்த திட்டத்தில் பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும்.

நாணய சீர்திருத்தக் கொடுப்பனவுகள் வகைகள்

டென்னசி சட்டம் ஒரு வேறுபட்ட வகை பிரிப்பு தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக அறிவிப்பு, வரையறுக்கப்பட்ட சீர்கேஷன் ஊதியம் அல்லது இழப்பீடு ஆகியவற்றின் கீழ் பணமளிப்பு ஊதியத்திற்கு இடையே வேறுபாட்டைக் கொண்டுள்ளது. டென்னசிச் சட்டத்தின் கீழ், பண இழப்பீட்டுத் திட்டம் தகுதியுடையவராய் இருந்தால், அவர் பெறும் மொத்த வேலையின்மை நன்மைகளை மீறுமாதலால், தானாகவே விட்டுக்கொடுக்கும் பண இழப்பீடு பெறும் ஒரு பணியாளர் வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியற்றவர் அல்ல. கடந்த பணியை அடிப்படையாகக் கொண்டு சீர்திருத்த ஊதியம் விண்ணப்பதாரர்களை தகுதியற்றதாக இல்லை.

கடந்த கால சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதன் மூலம் டென்னசி சட்டம் சிதைவு செலுத்துவதைக் காண்கிறது, மற்றும் வேலை இழப்பீட்டு ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவர்கள். இருப்பினும், எதிர்கால சேவைகளுக்கான ஊதியம் தன்னார்வ ராஜினாமா செய்வதற்கான ஒரு தூண்டுதலாக, சீர்கேஷன் சம்பளமாக கருதப்படாது, மற்றும் தூண்டுதல் பொதிகளைப் பெறும் போது விண்ணப்பதாரர்கள் தகுதியற்றவர்கள்.

சீர்கேஷன் செலுத்து தாக்கம்

சீர்திருத்த ஊதியம் ஒரு தனிநபர் உரிமையாளரின் வாராந்த நன்மை கொடுப்பனவை பாதிக்காது. ஊதியம் "சீர்குலைவு ஊதியம்" என்ற வரையறையைச் சந்திக்கும்வரை, ஒரு உரிமையாளர் தனது முழு நன்மை கொடுப்பனையும் சீர்கேஷன் குறைப்பு இல்லாமல் பெறலாம். வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுகையில், வாராந்திர வருவாயின் ஒரு பகுதியாக உரிமைகோருபவர்களுக்கு அவர்களது பின்தொடர்தல் தொகையை அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உரிமைதாரர் முன்னாள் ஊழியரைத் தொடர்பு கொள்வதன் மூலம் அரசு பணம் செலுத்துதலை ஊதியம் என்று உறுதிப்படுத்துகிறது. 2011 ஆம் ஆண்டின் வரையில், அதிகபட்ச வேலையின்மை வாராந்த நன்மை கொடுப்பனவானது, தகுதி பெற்றிருந்தால், உரிமையாளர் $ 275, கூடுதலாக சார்பற்ற நன்மைகள் பெறலாம்.

Disqualification விதிகள்

டென்னஸ் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு சட்டம், வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் வேலையின்மைக்கு வேலையில்லாதிருப்பதால் அல்லது வேலையில்லாமல் வேலைக்குத் தானே வேலைக்குத் தானே வேலை செய்யும். தகுதியற்றவர் என்றால், விண்ணப்பதாரர் ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடித்து நல்ல காரணம் காரணங்களுக்காக வேலையில்லாதிருந்தபின் 10 வாரங்களுக்கும் அதிகமான வருவாயைப் பெறும் வாய்ப்பைப் பெற்றுக்கொள்பவர் ஒரு நன்மையைக் கோரலாம். வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், அந்த காரணங்களுக்காக வேலைக்குத் திரும்பியுள்ள முடக்கப்பட்ட மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்கள் நலன்களை பெற தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.

பரிசீலனைகள்

மாநில சட்டங்கள் அடிக்கடி மாற்றப்படும் என்பதால், சட்ட ஆலோசனைக்கு மாற்றாக இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் மாநிலத்தில் சட்டம் நடைமுறைப்படுத்த உரிமம் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞர் மூலம் ஆலோசனை கேட்க.