ஒரு ஆம்மிபஸ் பங்குத் திட்டம் என்றால் என்ன?

ஒரு அனைத்து பணியாளர் திட்டத்தில் பணியாற்றும் பல்வேறு பணியிடங்கள், நிர்வாகிகள், குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஆலோசகர் ஊக்கத்தொகை உள்ளிட்ட பல்வேறு திட்டங்கள் உள்ளன. இந்த பொதுவான பொதுவான மற்றும் விருப்பமான பங்கு, விருப்பங்கள் மற்றும் போனஸ் பொதுவாக செயல்திறன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தத் திட்டங்களின் முக்கிய டிரைவர் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களிடம் பணியாற்றும் அனைவரின் நிதி நலன்களையும் வரிசைப்படுத்த வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் உயர்மட்ட நிர்வாகிகள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுக்கு இத்தகைய திட்டங்களை வரம்பிடும் போது, ​​அதிகமான கூட்டு நிறுவனங்கள் அனைத்தும் ஆல்னிபஸ் பங்கு திட்டங்களின் நன்மைகளை உணர்கின்றன.

பங்குகளின் எண்ணிக்கை

ஒரு திட்டத்தின் கீழ் ஒதுக்கப்படும் அதிகபட்ச பங்குகள் மூலம், அனைத்து பங்கு மூல திட்டங்களும் பொதுவாக தொடங்குகின்றன, இது கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளை உள்ளடக்குகிறது, முந்தைய திட்டங்கள், பங்கு வாங்கல்கள் மற்றும் கூடுதல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பங்குகளிலிருந்து மீதமுள்ள விருதுகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த பங்கு வரம்பு ஒரு முக்கியமான கருத்தை பிரதிபலிக்கிறது, எனவே அனைத்து திட்டப்பணியாளர்களும் பங்குதாரர்களும் தகவல் தொடர்பு முடிவுகளை எடுக்கலாம். பங்கு வரம்புகள் இல்லாத ஒரு திறந்தநிலைத் திட்டம் தற்போதுள்ள பங்குதாரர்களால் நடத்தப்பட்ட பங்குகளில் எதிர்பாராத சந்தர்ப்பத்தை ஏற்படுத்தும்.

பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு விருதுகள்

பங்கு விருப்பங்களின் ஒதுக்கீடு ஒரு ஒப்பந்தக் காலப்பகுதிக்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகள் வாங்குவதற்கான ஒரு ஆம்பினைப் பங்குகள் திட்டத்தின் கீழ் ஒரு கார்ப்பரேஷன் காரணங்கள் என்பதைக் குறிக்கும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறது. உதாரணமாக, கம்பெனி ஏ பணியாளர் B எதிர்காலத்தில் $ 3 இல் தற்போது வர்த்தகம் செய்யும்போது, ​​எதிர்காலத்தில் மூன்று வருடத்தில் பங்கு ஒன்றிற்கு 100 பங்குகளை வாங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கலாம். பங்கு அடுத்த வருடத்தில் $ 70 ஆக உயர்ந்தால், விருப்பத்தேர்வுகள் $ 2,000 மதிப்புள்ளதாக இருக்கும் - $ 50 உடற்பயிற்சி செலவினத்திற்கும் தற்போதைய சந்தை விலைக்கும் வித்தியாசம். இதேபோல், கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குச் சலுகை நிறுவனத்தின் பங்குகளில் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட அதிகரிப்பு அல்லது எதிர்காலத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தில் மட்டுமே செயல்படுத்தப்படலாம்.

செயல்திறன் விருதுகள் மற்றும் போனஸ் பங்குகள்

ஆம்னிபஸ் பங்குத் திட்டங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியை நோக்கிய அனைத்து நலன்களையும் நெருக்கமாக ஒருங்கிணைக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன; வணிக நன்றாக இருந்தால், திட்டம் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் மற்ற பங்குதாரர்கள் செய்ய. செயல்திறன் விருதுகள் குறிப்பிட்ட வருவாய் இலக்குகள் அல்லது ஒவ்வொரு பங்கு வருவாயில் சதவிகிதம் அதிகரிக்கும் வகையிலும், பங்கு மானியங்களின் வடிவத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம். போனஸ் பங்குகள் மற்ற செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகைகளுக்கு மேலாக விருதுகளை நாடகமாகக் கொண்டு வரலாம், அவை நிதி வெகுமதிகளுக்கு மேலும் பானை இனிமையாகின்றன.

பங்கு பாராட்டு உரிமை

பங்கு மதிப்பீட்டு உரிமைகள் சில அனைத்து பங்குதாரர் பங்கு திட்டங்களின் ஒரு உறுப்பைக் குறிப்பிடுகின்றன, அதில் பங்கேற்பாளர்கள் வருவாய் மற்றும் நிகர-வருமான இலக்குகள் ஆகியவற்றில் அவசியம் இல்லை, ஆனால் பொதுமக்களிடமிருந்து வர்த்தக பங்குகளில் அதிகரிக்கும். கையகப்படுத்துதல் அல்லது உறுதியான வாய்ப்புகள், புதிய தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள் அல்லது பொதுவான பொருளாதார வளர்ச்சியின் எதிர்பார்ப்பு போன்ற வதந்திகள் போன்ற தற்போதைய நிதி அறிக்கைகள் மீதும் ஏராளமான காரணங்கள் ஏதுமின்றி பங்கு பெறுவது இது ஒரு முக்கிய வேறுபாடு ஆகும். இந்த நிகழ்வில், உண்மையான வருவாய் மலிவானதாக இருக்கலாம், ஆனால் பங்கு பாராட்டு உரிமைகளை வைத்திருப்பவர்கள் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் பயனடைவார்கள்.