பொருளடக்கம்:
குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், FMLA, அவர்கள் உடம்பு சரியில்லாமல் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் வழங்க ஊழியர்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட செலுத்தப்படாத நேரம் வழங்க 1993 ஆம் ஆண்டில் சட்டம் இயற்றப்பட்டது. விடுப்பு காலம் முடிவடைந்தால், வரையறுக்கப்பட்ட கொள்கைகள் எதுவும் இல்லை, குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து பல விஷயங்கள் நடக்கலாம்.
பின்னணி
FMLA ஒரு பணியாளருக்கு அல்லது ஒரு குடும்ப அங்கத்தினருக்கான மருத்துவ கவலையை சமாளிக்கப் பெறாமல் 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத நேரத்தை வழங்குகிறது. இது புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையோ அல்லது தத்தெடுப்புக்காக வைக்கப்பட்டுள்ள ஒரு குழந்தைக்கு உங்களை கவனிப்பதற்கும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. உங்களுடைய விடுமுறையின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் சம்பாதித்துள்ள ஊதியம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தேவைப்படலாம். 12 வாரங்களின் முடிவில், உங்களுடைய பணியிடத்தை நீங்கள் திரும்பப் பெற அனுமதிக்க வேண்டும், அல்லது சம ஊதியம் மற்றும் நலன்களைக் கொண்ட ஒரு வேலை. உங்கள் நிறுவனம் ஒரு முக்கிய, ஊதியம் தரும் ஊழியராக உங்களை நியமித்தால், அவர்கள் உங்களை FMLA இலிருந்து விலக்கலாம்.
தொடர்ச்சியான விடுப்பு
12 வாரங்களுக்கு மருத்துவ விடுப்பு முடிந்தபின், உங்கள் பணிநீக்கம் இல்லாமலேயே உங்கள் வேலையை தொடர அனுமதிக்கலாம். இது தனிப்பட்ட நிறுவனத்தினை சார்ந்துள்ளது, மேலும் நீங்கள் ஒரு ஊழியராக எப்படி கருதுகிறீர்கள் என்பதையும் சார்ந்து இருக்கலாம். 12 வாரங்களின் முடிவில் உங்கள் விடுமுறையைத் தொடரவும் நிறுவனத்தால் பணியாற்றவும் நீங்கள் விரும்பினால், விரைவில் உங்கள் விருப்பங்களைத் தெரிவிக்க விரும்பலாம், மேலும் விவரங்களைத் தெரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள். உங்களுடைய முதலாளியை தானாகவே தொடர்ந்து அனுமதிக்க அனுமதிப்பதன் மூலம், உங்கள் சுகாதார நலன்களின் முழு செலவினத்தையும் நீங்கள் தொடர்ந்தால் நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என அவர்கள் விரும்புவார்கள்.
முடித்தல்
FMLA இன் கீழ் 12 வாரகால மருத்துவ விடுப்பு முடிவில், உங்கள் ஊதியத்தை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. 12 மாதங்கள் முடிவடையும் வரை அவர்கள் உங்கள் வேலையை முடித்துவிட்டால், அவர்கள் தொடரத் தேர்வு செய்தால், அவர்கள் உங்கள் வேலையை முடித்துக்கொள்வார்கள். உங்கள் வேலையை வைத்துக்கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் முதலாளி உடன் தொடர்பு கொள்வது மிகவும் கடினம், ஆனால் அதிக நேரம் தேவைப்படும்.
இராஜினாமா
மருத்துவ விடுப்பு முடிவில் உங்கள் நிலைப்பாட்டில் இருந்து இராஜிநாமா செய்ய நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம். நீங்கள் தொடர்ந்து நோயுற்றிருந்தால் நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய விரும்பலாம், நீங்கள் நீண்டகால ஊனமுற்ற காப்பீட்டு நலன்கள் உங்களுக்கு கிடைக்கும், அல்லது பிற அரசாங்க நலன்களைப் பெறுவீர்கள். நிலைமை நீண்ட காலமாக இருந்தால், உங்கள் வாழ்க்கையின் அந்த பகுதிக்கு மூடுவதற்கு நீங்கள் ராஜினாமா செய்யத் தேர்வு செய்யலாம், இதனால் நீங்கள் எதிர்காலத்திற்காக திட்டமிட்டு திட்டமிடலாம்.