கலிபோர்னியா வேலையின்மை & காலாவதி ஒரு 401 (கே)

கலிபோர்னியா வேலைவாய்ப்பு அபிவிருத்தி திணைக்களம் கலிபோர்னியா வேலையின்மை கோட் மற்றும் ஒழுங்குவிதிகள் கலிபோர்னியா கோட் இணங்க மாநில வேலையின்மை திட்டம் நிர்வகிக்கிறது. வேலைவாய்ப்பற்ற மற்றும் ஓரளவு வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள் 26 வாரங்கள் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களை கூடுதலாக பெறலாம். கலிஃபோர்னியா சட்டத்தின் கீழ், 401k நன்மைகள் உட்பட ஓய்வூதியங்கள், வருமானமாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் விண்ணப்பதாரியின் வாராந்திர வேலையின்மை நலன்கள் குறைக்கலாம். மேலும், ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த விண்ணப்பதாரர்கள், அவர்களது 401k அல்லது பிற ஓய்வூதியத் திட்டங்களைப் பணயம் வைத்து ஓய்வுபெறுவதற்குத் தடையின்றி வேலைகளை இழக்க நேரிடும்.

கலிபோர்னியா சட்டங்கள்

கலிஃபோர்னியாவின் ஓய்வூதிய சட்டம் அல்லது கலிஃபோர்னியா வேலையின்மை கோட் பிரிவு 1255.3, ஓய்வூதிய வருமானம் ஒரு வேலையில்லாத உரிமையாளரின் நன்மைகளை டாலருக்கு-டாலருக்கு குறைக்கிறது என்று கூறுகிறது. வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரு ஊழியர் வாராந்திர நன்மைகளில் $ 400 என்ற தலைப்பில், மற்றும் ஓய்வூதிய நலன்களில் $ 100 பெறுகிறார் என்றால், கலிபோர்னியா வேலைவாய்ப்பு மேம்பாட்டு துறை தனது வேலையின்மை நலன்களை 100 டாலர்களாக குறைக்கும், மேலும் அவர் ஒரு $ 300 வாராந்திர நன்மைக்கான கொடுப்பனவைப் பெறுவார். இருப்பினும், கலிபோர்னியா ஓய்வூதிய சட்டம், தனது ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் அல்லது ஓய்வூதியக் கணக்கில் பங்களித்திருந்தால், பணியாளர் ஓய்வூதிய ஊதியம் தனது வேலையின்மை நலன்களை குறைக்காது என்று மேலும் குறிப்பிடுகிறது.

ஓய்வூதியம் மற்றும் 401k திட்டங்கள்

401k பண அவுட்கள் தங்கள் திட்டங்களுக்கு பங்களித்த ஊழியர்களை பாதிக்காது. இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் தனது திட்டத்தில் பங்களிப்பு செய்யவில்லை என்றால், அவருடைய பங்களிப்புகள் முற்றிலும் முதலாளிகளால் நிதியளிக்கப்படும், ஓய்வூதியம் அல்லது 401k பண ஊதியம் தனது வேலையின்மை நலன்கள் குறைக்கப்படும். கலிபோர்னியா ஓய்வூதிய சட்டம், வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படை காலத்தைக் கணக்கிட பயன்படுத்தப்படும் ஒரு முதலாளி மூலம் பராமரிக்கப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு பங்களித்த ஊழியர்களுக்கான deductibility விதிகளை வரையறுக்கிறது. வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரு பணியாளரின் வேலையின்மை நன்மைக்கான தகுதி டாய் கம்பெனி ஊதியம் சார்ந்து இருந்தால், மற்றும் டாய் கம்பெனிக்கு வேலை செய்யும் போது பணியாளருக்கு 401k நன்மைகள் கிடைக்கும், அவர் பொம்மை நிறுவனத்தின் 401k திட்டத்திற்கு பங்களித்திருந்தால், அவர் முழு வேலையின்மை நலன்கள் பெறலாம்.

கட்டாய ஓய்வூதிய விளைவுகள்

கலிஃபோர்னியா வேலையின்மை காப்பீட்டுக் குறியீட்டின் தலைப்பு 22, பிரிவு 1256 இன் படி, ஓய்வூதியம் பெறும் வேலையை விட்டுச்செல்லவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யும் ஒரு ஊழியர் வேலையின்மை நலன்களைச் சேகரிக்கவோ முடியாது. வரையறுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில், ஓய்வூதியம் தானாக வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கு சமமானதாகும். கலிஃபோர்னியா சட்டத்தின் கீழ், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின்போது வேலைவாய்ப்பின்மைக்குத் தகுதியற்ற ஊழியர்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. முதலாளிகளின் கட்டாய ஓய்வூதியக் கொள்கையால் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு ஒரு நல்ல காரணம் இருக்கிறது. பக்க குறிப்பு என, கட்டாய ஓய்வூதியக் கொள்கைகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சமமான வேலை சட்டங்களை மீறுவதாக இருக்கலாம்.

விருப்பம் அல்லது ஆரம்பகால ஓய்வூதிய விளைவுகள்

401k ரொக்க அவுட் நன்மைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்காக, நல்ல காரண முடிவை தானாகவே ஒதுக்கிவிட்டு, ஓய்வு பெறுவதில்லை. கலிபோர்னியா வேலையின்மை காப்பீட்டுக் குறியீட்டின் கீழ், வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக தகுதி பெறுவதற்கான வேலைகளை முடிப்பதற்கு ஒரு பணியாளர் ஒரு கட்டாயமான மற்றும் நியாயமான காரணம் இருக்க வேண்டும். அபராதம் இல்லாமல் ஒரு முழு ரொக்கப் பணத்திற்காக தகுதி பெறுவது தகுதி வாய்ந்த காரணியாக இருக்காது.

பிற காரணிகள்

வேலையின்மை நலன்கள் மறுக்கப்படுவதற்கு முன்னர், ஒரு ஊழியரின் தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் அனைத்து உண்மைகளையும் சூழ்நிலைகளையும் கலிஃபோர்னியாவின் வேலைவாய்ப்பு அபிவிருத்தித் திணைக்களம் கண்டிப்பாக பரிசீலிக்க வேண்டும் என்று தலைப்பு 22, பிரிவு 1256 மேலும் கூறுகிறது. தொடக்க அல்லது விருப்ப ஓய்வு ஓய்வு நேரத்தை நியாயப்படுத்தும் காரணிகள் ஒரு ஊழியர் வயது, அவரது முதலாளியிடம் இருந்து வெளியேறும்படி அழுத்தம், தொழிலாளி வெளியே செல்வதற்கான வாய்ப்புகள், அவரது உடல்நிலை மற்றும் அவரது ஊதியங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.