பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது நீங்கள் ஒரு மூளைச்சலவை கேட்கும் போது மோசமான உண்மையான அர்த்தத்தை நீங்கள் அறிவீர்கள். அவர்கள் சட்டவிரோதமானவர்கள் அல்ல, ஆனால் சில சமயங்களில் அவர்கள் இருக்க வேண்டும் என நினைக்கிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, யாருமே நியூயார்க்கில் எத்தனை ஜன்னல்கள் இருக்கிறார்கள், குறிப்பாக ஒரு கேஸ்ஸ்டைட் என்றால். அந்த கேள்விகளுக்கு வெளியே மிகவும் இருண்ட காரணத்தால் அது மாறிவிடும் என்று சொன்னேன்.
உளவியலாளர்கள் பத்திரிகையில் வெளியிடப்பட்ட உளவியலாளர்களின் முக்கோண முக்கோணமானது, வெவ்வேறு வகையான பேட்டி கேள்விகள் கேட்கும் நபரைப் பற்றி என்னவென்பது பற்றி ஒரு ஆய்வு வெளியிட்டிருக்கிறது. 730 க்கும் மேற்பட்ட பங்கேற்பாளர்கள் வெவ்வேறு வேலை நேர்காணல் வேண்டுகோளுக்கு பதிலளித்தனர், ஒவ்வொன்றும் மூன்று வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டன: "பாரம்பரியம் (எ.கா., நீங்கள் நல்ல கேட்பவரா?), நடத்தை (எ.கா., தோல்வி '), அல்லது மூளைக்கண்ணாடி "(எ.கா.," ஏன் மன்ஹோல் சுற்று வட்டமானது? "). மூளைக்காய்ச்சல் பதில்கள் அடிப்படையில் வேட்பாளரைப் பற்றி எதுவும் கூறவில்லை. அவர்கள் நேர்காணல் பற்றி எதையோ வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.
"N ஆர்சிசிஸம் மற்றும் சோகிஸிஸ் ஒரு பேட்டியில் brainteasers பயன்படுத்தி சாத்தியம் விளக்கினார்," ஆய்வு ஆசிரியர்கள் எழுத. ஒரு பத்திரிகை வெளியீட்டின் படி, "யாரோ ஒருவர் பணியமர்த்தும் போது, மூளைக்கலவரின் நேர்முகத் தேர்வுகளைப் பயன்படுத்தி கருத்தில்கொள்ளும் பங்கேற்பாளர்கள், இன்னும் மோசமான, மிகவும் சோகமான, குறைவான சமூக திறனற்றவர்களாக உள்ளனர், மேலும் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் உள்ளுணர்வின் சக்தியிலேயே மிகவும் வலுவாக நம்பினர்." வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், இது வேலை செய்ய ஒரு பெரிய இடமாக இருக்காது.
புதிய பணியாளர்களை நேர்காணலுக்காக நீங்கள் பொறுப்பாளி என்றால், வேட்பாளர்களைப் பற்றி உங்களுக்கு நிறைய விஷயங்களைக் கூறும் என்று நீங்கள் கூறும் நல்ல கேள்விகளுக்கு நிறைய கேள்விகள் உள்ளன. மேஜையின் மறுபக்கத்தில் இருப்பவர்களிடமிருந்து வெளியேறாதீர்கள்: உங்கள் சிறந்த பந்தயம் உங்கள் எளிதான வழிமுறையாகும், இறுதியில் - உண்மையாக இருங்கள், நீங்கள் நன்றாக வெளியே வர வேண்டும்.