எங்கள் மன ஆரோக்கியம் பெரும்பாலும் வேலைக்கு எப்படி உணருகிறோம் என்பதில் எந்த இரகசியமும் இல்லை. வேலையில் எங்கள் விழித்திருக்கும் மணிநேரத்தை நாம் செலவிடுகிறோம், அது நம்மை பாதிக்கவில்லை என்றால் விசித்திரமாக இருக்கும். கடிகாரத்தில் இருக்கும்போது, தொழிலாளர்கள் சந்தோஷமாகவும் ஆதரவளிப்பதாகவும் உறுதி செய்ய ஒவ்வொரு காரணமும் உண்டு, மேலும் புதிய ஆராய்ச்சிகள் குவியலுக்கு அதிக ஆதாரங்கள் சேர்க்கின்றன.
கனடாவின் குவல்ப் பல்கலைக்கழகத்தால் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வு, வேலைத் தளங்களின் சமூக இயக்கங்களின் மீது தான் இருக்கிறது. குறிப்பாக, சில அலுவலகங்களில் ostracized யார் தெரிகிறது: செய்ய-நல்லவர்கள். பிரவுன்-nosers. பெண் மற்றும் பாய் சாரணர்கள். சில பணியிடங்கள் மேலோட்டமானவர்கள் மற்றும் கூட்டுறவு வகைகளுக்கு மட்டும் நட்பு இல்லை. முக்கிய உறுப்பு? ஒரு போட்டி அணி.
நிலைமையில் இருந்து பயனடைய யார் கருதுகிறார்களோ இல்லையோ, உண்மையிலேயே தாராள சக உழைப்பாளருக்குள் நுழைவதற்கு மிகவும் ஊக்கத்தொகை இருப்பதாக தெரியவில்லை. "இந்த மக்களை மீண்டும் கொண்டு வருவதற்கான ஒரு வழி, சுற்றுச்சூழலை பாதுகாக்க அல்லது சமூக சமத்துவமின்மையை எதிர்கொள்ளும் முயற்சிகளில் தன்னைத்தானே பார்த்துக்கொள்வதைத் தடுத்து நிறுத்துவது" என்று எழுதியவர் பேட்ரிக் பார்க்லே. ஒரு வேலை பண்பாடு ஒத்துழைப்புக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கும்போது, "நல்ல குழந்தை" மீது எடுக்கப்படுவது குறைவாகவே நிகழ்கிறது.
மேலும் இளம் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் பணியில் ஈடுபடுவதைப் பற்றி ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் அது நம்பகத்தன்மை, திறமை, மற்றும் சார்ந்தவற்றைக் கடைப்பிடிப்பதாகும். நீங்கள் நுழைவு-நிலை அல்லது நிர்வாகியாக இருந்தாலும் சரி, நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் மாற்றமாக இருப்பது நல்லது. ஒரு பணியிடம் கலாச்சார மாற்றங்கள் மிகவும் எதிர்மறையாக இருந்தால், அது செல்ல நேரம் - ஆனால் அது ஒரு நல்ல வாய்ப்பு முதல் சிறந்த ஒன்று உருவாகலாம் முடியும்.