பொருளடக்கம்:
குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், FMLA என அழைக்கப்படும், ஒரு நீண்டகால தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப நோய்க்கான வழக்கில் ஒரு பணியாளர் 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அனுமதிக்கிறார். நன்மைக்காக தகுதிபெற்றவர்கள் முழுநேர ஊழியர்களாக இருக்கிறார்கள், குறைந்தபட்சம் 1,250 மணி நேரம் பணத்தை செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 12 மாத காலத்திற்குள் வேலை செய்தவர்கள். ஒரு வியாதி நீடித்தால், 12 வார காலத்திற்கு அப்பால் நீடித்தால், ஒரு முதலாளியை திறந்த நிலையில் வைத்திருக்க அல்லது சுகாதார நலன்களை வழங்க முடியாது. எனினும், சில விருப்பங்கள் உள்ளன.
விடுப்பு நேரத்தை விரிவாக்குதல்
FMLA ஐப் பெறும் ஊழியர்கள், 12 வாரம் செலுத்தப்படாத விடுப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்னதாக, எந்தவொரு நஷ்டஈடு, தனிப்பட்ட மற்றும் வருடாந்திர விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதை பெரும்பாலான முதலாளிகள் வலியுறுத்துகின்றனர். தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப வியாதி காரணமாக வேலையில் இருந்து ஒரு பணியாளர் விலகிச் செல்லக்கூடிய நேரத்தை இது நீட்டிக்கிறது. முடிந்தவரை, முதலாளிகள் விடுப்பு எடுக்கப்படுவதற்கு 30 நாட்களுக்கு முன்னர் அறிவிக்க வேண்டும், உதாரணமாக விடுப்பு ஒரு திட்டமிடப்பட்ட அறுவை சிகிச்சை காரணமாக இருக்கும் போது. உங்கள் மருத்துவர் ஆவணத்தை விடுப்பு நேரம் தேவை என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். ஒரு பணியாளர் மற்றும் முதலாளிகளுடன் இணைந்து பணியாற்றுபவர் விடுமுறை நேரத்தை தனித்தனியாகவும் வியாபாரத்திற்காகவும் நடத்துகிறார்.
கோப்ரா நன்மைகள்
நீங்கள் 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்புக்குப் பிறகு பணியாற்ற முடியாவிட்டால், உங்களுடைய நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் வழக்கமான உடல்நலக் காப்பீட்டுக்காக நீங்கள் இனி தகுதி பெற மாட்டீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கூறலாம். இருப்பினும், உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டை நீங்கள் தொடர முடியும் என்பதால் முதலாளி உங்களுக்கு கோபரா சலுகைகளை வழங்கலாம். கோப்ரா நன்மைகள் முன்னாள் சுகாதார ஊழியர்கள் குழு சுகாதார விகிதங்களில் சில தற்காலிக தொடர்ச்சியான பாதுகாப்பு அளிக்கின்றன. FMLA விடுப்பு எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன், இந்த நன்மை கிடைக்கும்பட்சத்தில் நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்ப முடியாவிட்டால் உங்கள் மனிதவள துறைக்குச் செல்லவும்.
வீட்டு வேலை
உங்களுக்கு 12 வார வாரம் செலுத்தப்படாத விடுப்புக்குப் பிறகு நீங்கள் பணியாற்ற முடியாது என்பதை அறிந்தவுடன், விரைவில் உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கவும். நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு ஏன் வரக்கூடாது என்று குறிப்பிடுகிற மருத்துவ ஆவணங்கள் வழங்கப்படலாம். 12-வார காலத்திற்கு அப்பால் உங்களுடைய நிலையை வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை எனில், ஒரு ஊழியர் வீட்டில் இருந்து பணியாற்றும் வழிகளில் வேலை செய்வதற்கு சில முதலாளிகள் தயாராக உள்ளனர், குறிப்பாக பணியாளர் ஒரு முக்கிய நிர்வாக நிலைப்பாட்டை வைத்திருந்தால். நீங்கள் செய்யக்கூடிய செயல்களின் நோக்கம் மற்றும் நீங்கள் வீட்டில் வேலை செய்யக்கூடிய மணிநேர எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் உங்கள் மருத்துவரிடம் இருந்து அனுமதி பெறும் ஆவணங்களைக் கேட்கும்படி நீங்கள் கேட்கப்படலாம்.
ஊனமுற்ற நன்மைகள் விண்ணப்பிக்கும்
உங்கள் வியாதி அல்லது காயம் காரணமாக நீங்கள் முடக்கப்பட்டிருந்தால், 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்புக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல முடியாது, சில குறுகிய அல்லது நீண்ட கால ஊனமுற்ற நன்மைகளுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தின் உள்ளூர் கிளை அலுவலகங்கள் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க உங்களுக்கு உதவுவதற்கான வடிவங்களும் ஆலோசகர்களும் உள்ளன. நீங்கள் தேவைப்பட்டால் மருத்துவ, உணவு மற்றும் வாழ்க்கை செலவின சலுகைகள் விண்ணப்பிக்க, உங்கள் உள்ளூர் மனிதவள சேவை துறை உதவி பெற முடியும்.