அல்லாத பங்களிப்பு மற்றும் ஒரு பங்களிப்பு ஓய்வு திட்டம் உள்ள வேறுபாடு

உங்கள் நிதி எதிர்காலத்தை திட்டமிட்டால், நீங்கள் பல்வேறு வகையான ஓய்வூதிய திட்டங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு அல்லாத பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டம் பொதுவாக முதலாளி மட்டுமே நிதி. ஒரு பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டத்துடன், பணியாளர் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் தனது வழக்கமான அடிப்படை சம்பளத்தை ஒரு பகுதியை செலுத்துகிறார்.

ஊழியர்கள் சில ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு பங்களிப்புச் செய்யலாம். கிரியேட்டிவ்: குரங்கு பிசினஸ் இமேஜ் லிமிடெட் / குரங்கு பிசினஸ் / கெட்டி இமேஜஸ்

ஓய்வூதிய திட்டங்கள்

அல்லாத பங்களிப்பு அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்துடன், எதிர்கால ஊதிய விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு தொகையை மற்றும் நிறுவனத்துடன் பல ஆண்டுகளுக்கு செலுத்த வேண்டியிருப்பதாக முதலாளி உறுதிப்படுத்துகிறார். இறுதி ஓய்வூதிய ஊதியம், வயதை, உடல்நலம் மற்றும் பணியாளர் ஓய்வு பெறுவதற்கு பல ஆண்டுகள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

ஒரு பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டத்தில், முதலாளிகளும் ஊழியரும் வேலைத்திட்டத்தில் செலுத்த வேண்டும். ஓய்வூதிய திட்டத்தில் கோடிட்டுள்ள விதிமுறைகளின் பங்களிப்பு சதவீதங்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

நன்மைகள்

ஒரு பங்களிப்பற்ற திட்டத்தின் நன்மைகளில் ஒன்று, ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை ஓய்வூதியத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதாகும், பொதுவாக அவர் வயது 65 ஆக இருக்கும். திட்டத்தின் நன்மைகள் குறுகிய காலத்திற்குள் திரட்டப்படும்.

பங்களிப்புத் திட்டங்களுடனான முதலாளிகளுக்கு ஒரு சதவீத பங்களிப்பை வழங்கலாம் அல்லது டாலர் மதிப்புடன் பணியாளர் முதலீட்டாளர்களுக்கு முதலீடு செய்யலாம். அத்தகைய ஒரு திட்டத்தில் பங்களிப்பு ஊதியம் முன்னிலை விலக்குகள் மூலமாக உருவாக்கப்படலாம், பணியாளர் வருமானத்தில் வரிக்குதிரை வருவாய் குறைக்க உதவுகிறது.

பரிசீலனைகள்

அல்லாத பங்களிப்பு திட்டங்கள் செலவு மற்றும் சிக்கலான உள்ளன. பங்களிப்புத் திட்டங்களுக்கு, பணியாளர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிக்கக்கூடிய மொத்த அளவு, உள் வருவாய் கோட் மூலம் ஆண்டு அடிப்படையில் வரையறுக்கப்படுகிறது, மேலும் முதலீட்டுச் சந்தையின் பங்களிப்பு மற்றும் ஏற்றத்தாழ்வைப் பொறுத்து நன்மைகள் அதிகரிக்க அல்லது குறைக்க முடியும்.