நம் வாழ்வில் எத்தனை உயிர்களை நாம் செலவழிக்கிறோம் என்பதைப் பொறுத்த வரை, நம்மில் பலர் நமது முக்கிய மதிப்புகளுடன் ஒழுங்குபடுத்த விரும்புகிறோம் என்பது ஆச்சரியமல்ல. பல வணிக நிறுவனங்கள் இந்த கார்ப்பரேட் பொறுப்புத் திட்டங்களை நிறைவேற்ற ஒரு வழி - சுற்றுச்சூழல் பிரச்சினைகள் பற்றி கவலை கொண்ட தொழிலாளர்கள், உதாரணமாக, அதேபோன்ற நிறுவனங்களுக்கான காட்டினைக் காட்டிலும் அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்கள். ஆனால் ஒரு எச்சரிக்கையாக இருக்கலாம்: நெறிமுறை ஊழியர்கள் உண்மையாக நெறிமுறை முதலாளிகள் வேண்டும்.
வெர்மான்ட் மற்றும் யுனைடெட் அரேபியா பல்கலைக்கழக பல்கலைக்கழகத்தில் அறிஞர்களிடமிருந்து ஒரு புதிய ஆய்வு கூறுகிறது, ஊழியர்கள் இருவருமே தங்களின் சொந்த மதிப்புகளை முன்மாதிரியாக நம்புவதாக நம்புகின்ற ஒரு நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் விசுவாசத்தை உணர்த்துகின்றனர் மற்றும் நிரூபிக்கின்றனர். ஒரு பெருநிறுவன நிலைமையில் அது உண்மையாக இருந்தாலும் கூட, உங்கள் உடனடி முதலாளி அந்த தரத்திற்கு உயிருடன் இல்லாவிட்டால், மதிப்பு தொடர்பான நடத்தைகளில் தனிப்பட்ட பங்கேற்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் சமூக அடிப்படையிலான முயற்சிகளில் ஈடுபட விருப்பம் ஆகிய இரண்டும் மறைந்துவிடும்.
"ஒழுங்கில் இருந்து ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சிக்ஸ்கள் அமைப்பு மற்றும் அதன் தலைவர்கள் சீரற்றதாக இருக்கும் போது, ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் நெறிமுறை நிலைப்பாடு, ஒருமைப்பாடு மற்றும் ஒட்டுமொத்த தன்மையைப் பற்றி சந்தேகம் அடையலாம்" என்று ஒரு பத்திரிகை வெளியீட்டில் இணை இணைத் தலைவரான கென்னத் டி ரோக் கூறினார். "இதன் விளைவாக, ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் அடையாளம் காணாமல் இருக்கிறார்கள், இதன் விளைவாக, சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நன்மைகளை உருவாக்குவதில் அவர்களது ஈடுபாட்டை கணிசமாகக் குறைக்கிறது."
குறுகியதா? ஒரு நல்ல முதலாளி அவரது நேரடி அறிக்கைகள் மட்டும் நல்லது அல்ல - அவர் ஒட்டுமொத்தமாக சமுதாயத்திற்கு நல்லது.
"ஊழியர்களின் தன்னார்வ முயற்சிகளால் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள், பணி சூழலுக்கு அப்பால் நீடிக்கக்கூடிய செயல்களையே கொண்டுள்ளன" என்று டி ரோக் குறிப்பிட்டார். "நிறுவனங்கள் சமூக அடையாளத்தை மேம்படுத்துவதன் மூலம் வலுவான இயந்திரமாக இருக்க முடியும், அவர்களது ஊழியர்களுக்கு புதிய மற்றும் இன்னும் நிலையான வாழ்க்கை முறை."