வதியப்பட்ட ஓய்வூதிய நன்மைகள்

ஓய்வூதிய நலன்களைப் பெறுவதற்கான ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பங்கேற்பாளரின் உரிமையை Vesting குறிக்கிறது. நீங்கள் ஒரு ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பங்கேற்றால், நீங்கள் பெறும் உரிமையை பெற்றுள்ளீர்கள் மற்றும் உங்களிடமிருந்து விலக்கமுடியாத உங்கள் நலன்கள் உள்ளன. ஊழியர் ஓய்வூதிய சமூகப் பாதுகாப்பு சட்டம் தனிப்பட்ட திட்டப்பணியாளர்களுக்கு என்னென்ன தகுதித் தேவைகளை நிறைவேற்றுவது மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கான வகைகளை பின்பற்றுவது ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. திட்டம் அதன் ஓய்வூதிய கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாவிட்டால், சில சூழ்நிலைகளில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை ERISA தெரிவிக்கிறது.

வேஸ்டிங் தேவைகள்

நீங்கள் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்தில் இருந்தால், நீங்கள் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதிய திட்டத்தில் இருந்தால், உங்கள் ஓய்வூதிய நலன்களில் நீங்கள் வழங்கப்பட வேண்டிய பல்வேறு தகுதித் தேவைகள் உள்ளன. வரையறுக்கப்பட்ட பயனுறுதித் திட்டம் ஓய்வூதியத்தில் குறிப்பிட்ட மாதம் மாதாந்த ஓய்வூதிய செலுத்துதலை வழங்குகிறது. உங்களுடைய ஓய்வூதிய நலன்களில் நீங்கள் வழங்கப்படும் குறைந்தபட்ச பல ஆண்டு கால சேவைகளின் வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்கள் பொதுவாக அமைக்கப்படுகின்றன. 401k திட்டம் போன்ற வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தில், நீங்கள் திட்டத்தில் நீங்கள் எந்த பங்களிப்பிலும் எப்பொழுதும் வழங்கப்படுகிறீர்கள். உங்களுடைய சார்பாக உங்கள் முதலாளியின் பங்களிப்புகளில் நீங்கள் எவ்வாறு பெறுவீர்கள் என்பதை நிர்வகிக்கும் கூட்டாட்சி விதிகள் உள்ளன.

வெஸ்டிங் வகைகள்

நிறுவனங்கள் பின்தொடரும் இரண்டு வகையான விலை அட்டவணைகள் உள்ளன. செங்குத்தான வெஸ்டிங் கீழ், நீங்கள் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் நன்மைகள் வழங்க வேண்டும் அவர்கள் தேவை எவ்வளவு ஆண்டுகள் சேவை கூறுகின்றன. உதாரணமாக, நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகள் சேவைக்குப் பிறகு தகுதிபெறலாம். பட்டப்படிப்பு முடித்த கால அட்டவணையின்படி, எட்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஓய்வூதிய நன்மைகளில் 100 சதவிகிதமாக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குக் கூற முடியும், ஆனால் அதற்கு முன்னர் முதிர்ச்சியை வழங்குவதற்கான கால அட்டவணையை அமைக்கவும் முடியும். உதாரணமாக, நீங்கள் இரண்டு வருட சேவையின் பின்னர் 50 சதவிகிதம், நான்கு வருடங்கள் கழித்து, ஆறு வருடங்கள் கழித்து 75 சதவிகிதம் என்று நன்மையளிக்கலாம்.

திட்டம் முடித்தல்

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் நிறுத்திவைக்கப்படும் சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன. பெடரல் சட்டம் இந்த சந்தர்ப்பங்களில் உள்ள ஓய்வூதிய நலன்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை உச்சரிக்கின்றது. ஒரு திட்டம் முடிந்தவுடன், ஊழியர்கள் சம்பாதித்த நன்மைகளில் 100 சதவிகிதம் பெற்றனர். உங்களுடைய திட்டம் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை ஓய்வூதியத் திட்டமாக இருந்தால், உங்கள் ஓய்வூதியத்தில் செலுத்தப்படும் ஓய்வூதியம் பென்ஷன் பெனிபிட் உத்தரவாதக் கழகம் மூலமாக உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும். ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தின் விஷயத்தில், திட்டத் திட்டவட்டாளர்கள் திட்டத்தை நிர்வகிக்க வேண்டும் மற்றும் நன்மைகள் கொடுக்க வேண்டும்.