புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் ஒரு செயல்முறையாகும், முழு தொழிற்துறைகளும் அதைச் சுற்றி வளர்ந்துள்ளன. உழைப்பு, நேரம், கடின உழைப்பு ஆகியவற்றின் செலவுகள், முதலீட்டு பயனுள்ளது என்பதை மிகவும் விரும்புகின்றன. அனைவருக்கும் மகிழ்ச்சியான முன்னோக்கி நகர்த்துவதை உறுதிப்படுத்த ஒரு எளிய வழி இருக்கிறது போல, அதை ஊதி ஒரு எளிதான வழி உள்ளது.
தொழில் முனைவர் டாமி மெல்லோ ஒரு கட்டுரையில் கூறுகிறார் இன்க் பணியமர்த்தல் செயல்முறை மிக முக்கியமான மற்றும் குறைந்த பகுதியாக பகுதிகள் ஒரு onboard, என்று புதிய hires அணி பகுதியாக மாறும் என்று. HR நிபுணர்களின் ஒரு கணக்கெடுப்பு, நிறுவனங்கள் ஒரு வருடத்திற்கு $ 10,000 செலவில்லாத செயல்திறன் மீது வீணாகிவிட்டதாக அவர்கள் நினைத்தனர். ஊழியர்களிடையே, முதலாவது ஆண்டுக்குள்ளேயே பதவியேற்றுள்ள பெரும்பாலானோர் அலுவலக கலாச்சாரத்தின் மோசமான பொருத்தம் காரணமாக இருக்கிறார்கள்.
மெல்லோ இது நிறைய எதிர்பார்ப்புகளை நிர்வகிப்பதுடன், தெளிவாகத் தொடர்புகொள்வதும், குறிப்பாக புதிய பணியாளர்களை ஒரு பணியிடத்தில் வரவேற்கிறது என்று நம்புகிறார். "உங்கள் வேலை, ஒரு தொழிலதிபராகவும், ஒரு தலைவராகவும், உங்கள் புதிய பணியாளர்கள் போராடுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்," என்று அவர் எழுதுகிறார். "அவற்றின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணியுங்கள், தேவைப்பட்டால் அவர்களுக்கு உதவுங்கள், அவர்களின் வேலை பாராட்டு மற்றும் அங்கீகரிக்கவும்."
இந்த முக்கிய முதல் ஆறு மாத வேலைவாய்ப்பின் போது கவனம் செலுத்துவதாகும். உங்கள் கனவுகள் அலுவலக கலாச்சாரம் பயிரிட நேரம் எடுத்து. புதிய பணியாளர்களைப் புரிந்துகொள்வது அவற்றின் வேலையானது ஏன் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்கது மற்றும் முக்கியமானது என்பதை புரிந்துகொள்வதன் மூலம் - அவர்கள் தொடர்ந்து ஆதரவாளர்களால் அவர்களது சக ஊழியர்களால் நினைவூட்டப்பட்டிருந்தால் - பணியமர்த்தல் நீண்ட கால ஸ்லோகம் சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் வழங்கப்படும் ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.