தலைமைத்துவ பாணி வெவ்வேறு மக்களுக்கு வெவ்வேறு விஷயங்களைக் குறிக்கிறது, மேலும் அது ஒவ்வொருவருக்கும் வேலை செய்யாது. அது வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் மதிப்புக்குரியது என்ற பரந்த முடிவுகளை எங்களால் வர முடியாது என்று அர்த்தமல்ல - அந்த விஷயங்களை அவர்கள் மதிக்கிறார்கள்.
நியூயோர்க் பல்கலைக்கழகத்தில் இருந்து புதிய ஆய்வு, ஸ்டீரியோடிபாகலின்படி ஆண்குறி என கருதப்படும் தலைமையின் ஸ்டீரியோடிபாகரீதியாக பெண்மையின் பாணியில் வேறுபாடுகள் தோன்றுகிறது. முதலாவது சமூகத்தில் கவனம் செலுத்துவதுடன், சகிப்புத்தன்மை மற்றும் ஒத்துழைப்பு போன்ற சிறப்பியல்புகளையும் உள்ளடக்கியது. இரண்டாவது, மேலும் "ஆண்பால்" பண்புக்கூறுகள் உறுதியும் திறமையும் அடங்கும். எங்கும் வேலை செய்யாத ஒரு பெண்மணி ஆச்சரியமளிக்கவில்லை, படிப்பவர்கள் "பெண்ணின்" தலைமை பண்புகளை அழகாகக் கருதினர், ஆனால் கூடுதல் கூடுதல் போனஸ் முறையில். நிர்வாக தலைமையகம் (எ.கா., தீர்மானகரமானது) வகுப்புவாத தலைமையைக் காட்டிலும் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக கருதப்பட்டது.
அலபாமா பல்கலைக்கழகத்தால் இந்த வாரம் வெளியிடப்பட்ட மற்றொரு ஆய்வு மிகவும் வேறுபட்ட கேள்வியைக் கண்டறிந்தது: உளவியல் மனப்பான்மை கொண்டவர்கள் ஒட்டுமொத்த தலைமைத்துவ நிலைக்கு உயர்த்தப்பட்டாலும், "மனிதர்களின் மனோபாவங்கள், ஆனால் இந்த போக்குகள் பெண்களுக்கு எதிர்மறையாகக் காணப்படுகின்றன "என ஒரு பத்திரிகை வெளியீடு தெரிவிக்கிறது. UA பேராசிரியர் பீட்டர் ஹார்ம்ஸ் சுட்டிக்காட்டுகிறார், "பெண்கள் பாலின விதிமுறைகளுக்கு எதிராக நடந்து கொண்டால், அது இன்னும் விரைவாக தண்டிக்கப்படுவது போல் தெரிகிறது."
"எந்த மனிதனும் மோசமான நடத்தையைப் பற்றி அதிகம் அறிந்திருக்க வேண்டும், குறைவான சகிப்புத்தன்மையுடன் இருக்க வேண்டும்" என்று ஒட்டுமொத்தமாக மனநல மருத்துவர் தலைமையின் பாணியிடம் யாரும் இழுக்க மாட்டார்கள் என்று ஹார்ஸ் கூறினார். "தனிப்பட்ட இலட்சியம், நிறுவன கோரிக்கைகள் அல்லது வேடிக்கையானது ஆகியவற்றில் ஈடுபடுகிறதா இல்லையா என்பதை பொய், ஏமாற்று, திருட, மற்றவர்களை காயப்படுத்துவது சரி அல்ல."