ஊதிய வரிக்கு முந்தைய வரி அல்லது பிந்தைய வரி இருந்து சுகாதார காப்பீடு விலக்குகள் உள்ளன?

ஒரு வேலைவாய்ப்பு சுகாதார திட்டம் ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ காப்பீடு அளிக்கிறது, மற்றும் பெரும்பாலும் அவர்களது உறவினர்களையும், துணைத்தகவல்களையும் வழங்குகின்றது. முதலாளி பொறுத்து, திட்டம் பல் பாதுகாப்பு அடங்கும். உடல்நலக் காப்பீட்டுக் கழிவுகள் முன் வரி அல்லது வரிக்குப் பிந்தைய வரிகளாக இருக்கலாம். ஊதியம் பிரிவின் படி, முதலாளி ஊதிய விகிதத்தை செய்கிறார்.

ஊதிய முன்கூட்டிய வரி அல்லது பிந்தைய Taxcredit இருந்து சுகாதார காப்பீடு கழிவுகள் உள்ளன: alexskopje / iStock / GettyImages

முன் வரி எதிராக பிந்தைய வரி

முன் வரி சுகாதார காப்பீடு திட்டம் IRS பிரிவு 125 குறியீட்டின் தரங்களைக் கொண்டது. குறியீடுக்கு இணங்க, முதலாளிகள் ஒரு திட்ட ஆவணத்தை உருவாக்க வேண்டும், அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் ஒரு சுருக்கமான திட்ட விவரத்தை விநியோகிக்க வேண்டும் மற்றும் நடப்பு இணக்க விதிகளை சந்திக்க வேண்டும். ஒரு "வரிவிதிப்பு திட்டம்" என்றும் அழைக்கப்படும் முன் வரி சுகாதார காப்பீட்டு திட்டம், முந்தைய வரி (வரிக்கு முன்னர்) டாலர்களுக்கான பயன் செலவில் தனது பங்கை ஊதியம் செய்ய அனுமதிக்கிறது. IRS பிரிவின் 125 பிரிவின் கீழ் வரிக்கு முந்தைய வரிக்கு தகுதி இல்லாத சுகாதார காப்பீடுத் திட்டம் தானாகவே வரிக்குப் பின் வரி விதிக்கப்படும். எடுத்துக்காட்டுக்கு, முழு காப்பீட்டையும் செலுத்தும் ஒரு சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டம் வரிக்கு முந்தைய வரி அல்ல, ஏனென்றால், முந்தைய வரி டாலர்களாக பயன்படுத்திக்கொள்ளக்கூடிய பணத்தை பணியாளருக்கு வழங்க அனுமதிக்காது.

நன்மைகள் கணக்கிடுகிறது

பணியாளரின் மொத்த வருவாயில் இருந்து ப்ரீடெக்ஸ் உடல்நல காப்பீட்டு நன்மைகளை முதலாளி தணிக்கிறார் - விலக்குகளுக்கு முன்பு அவரது மொத்த ஊதியம். இது முந்தைய வரி நலன், கூட்டாட்சி வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு வரி, மருத்துவ வரி, மாநில வருமான வரி மற்றும் ஊதிய ஒப்புதல் (பொருந்தும் என்றால்) ஊழியர் ஊதியத்தில் இருந்து கழித்து பின்னர் பிந்தைய வரி சலுகைகளை கழித்து. துப்பறியும் அளவு வழங்குநர் விகிதங்கள், முதலாளியின் பங்களிப்பு மற்றும் ஊழியர் ஊதியக் காலம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, வாராந்திர ஊழியர் சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியம் ஒரு வார சம்பளத்தை சார்ந்துள்ளது; ஒரு இரு வாரத்திற்கு ஒருமுறை பணியாளரின் பிரீமியம் இரண்டு வார சம்பளத்தை சார்ந்துள்ளது.

முன் வரி விளைவு

முன் வரி சுகாதார காப்பீடு விலக்குகள் ஊழியர் வரிக்குரிய ஊதியங்களைக் குறைக்கின்றன, ஏனென்றால் நன்மை மொத்தக் கூலிகளிடமிருந்து கழிக்கப்படும், அல்லது வரி நிறுத்துவதற்கு முன்பு. இந்த செயல்முறை பணியாளருக்கு ஒரு வரி முறிவைக் கொடுக்கும். வருமான வரி வருவாயில் குறைப்பு என்பது ஒரு வரிக்குப் பிந்தைய அடிப்படையில் நஷ்டம் கழிக்கப்பட்டால், ஊழியர் குறைவாக வரி செலுத்துகிறார் என்பதாகும். ஒரு சிற்றுண்டித் திட்டம் ஒரு முதலாளியாக பணியாளர்களுக்கு ஒரு சுகாதார காப்பீடு திட்டத்தை வழங்க முடியும், இது அவர்களுக்கு வரி செலுத்துவதை அனுமதிக்கிறது.

பிந்தைய வரி விளைவு

வரிக்கு முந்தைய வரி விலக்குகள் மற்றும் ஊதிய வரிகளை கழித்த பிறகு ஊதியத்திலிருந்து ஊதியம் கழிக்கப்படுவதால், வரிக்குப் பிந்தைய உடல்நலக் காப்பீட்டுக் குறைப்பு வரி விலக்கு வருமானத்தை குறைக்காது. இந்த சூழ்நிலையில் ஊழியர் ஒரு வரி முறிவைப் பெறவில்லை; அவரது முழு மொத்த வருமானமும் அவருடைய வரிக்கு உட்பட்ட வருமானமாகும்.

ஒரு சில ஆலோசனைகள்

பணியாளர் W-2 இன் பாக் 1 ல், பணியாளர் தனது வரிக்குரிய ஊதியம் கூறுகிறார், அதில் அவரது வருடாந்திர வரிவிலக்கு (பிந்தைய வரி) சுகாதார காப்பீடு விலக்குகள் அடங்கும். வரிக்கு வரி விதிக்கப்படாமல் இருப்பதால் பெட்டி 1 வரிக்கு முந்தைய வரி விலக்குகளை உள்ளடக்குவதில்லை. சட்டரீதியான விலக்குகள் போலல்லாமல், பணியாளர் சில நேரங்களில் தனது சுகாதார காப்பீடு விலக்குகளை தடுக்க முடியும். திருமணத் தகுதிக்கு மாற்றாக, தகுதி வாய்ந்த நிகழ்வு, பொருந்தியால், துண்டிக்கப்படுவதை நிறுத்துவதற்கு, வெளிப்படையாக பதிவு செய்யப்படும் வரை, ஊழியர் பொதுவாக காத்திருக்க வேண்டும்.