பொருளடக்கம்:
நிறுவனங்கள் தங்கள் நன்மை திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக ஊழியர் பங்கு உரிமை திட்டங்களை மற்றும் ஊழியர் பங்கு கொள்முதல் திட்டங்களை பயன்படுத்த. ESPP ஊழியர்களுக்கு தள்ளுபடி விலையில் நிறுவனத்தின் பங்குகளை வாங்குவதற்காக தங்கள் சம்பளங்கள் ஒரு பகுதியை ஒதுக்கி வைக்க அனுமதிக்கிறது. ESOPs 401 (k) திட்டங்களுக்கு இதேபோன்ற முறையில் செயல்படும் பங்களிப்பு திட்டங்களை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.
ஓனர்ஷிப்
ESOP ஒரு பணியாளர் ஓய்வு பெற்ற பிறகு நன்மைகள் வழங்க நோக்கம், ஒரு ESPP உடனடியாக வெகுமதிகளை வழங்குகிறது. ESPP பங்கேற்பாளர்கள் உடனடியாக பங்குகளை வைத்திருக்கிறார்கள். ESOP பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் சொந்த பங்களிப்புடன் வாங்கிய பங்குகளை வைத்திருந்தனர், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் முதலாளிகள் வாங்கிய பங்குகளை வாங்கினர்.
வரி நன்மைகள்
ESPP பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் பங்கு கொள்முதல் நேரத்தில் அவர்கள் பெறும் தள்ளுபடிக்கு வரி விதிக்கப்படுவதில்லை. பங்குகளை இறுதியில் அதிக விலையில் விற்பனை செய்தால், மூலதன ஆதாயங்கள் விற்பனை விற்பனைக்கு கிடைக்கும் இலாபத்திற்கு பொருந்தும். ஒரு ESOP இல் பங்குகள் முன் வரிக் பணத்துடன் வாங்கப்படுகின்றன, எனவே அவர் பணியாற்றும் போது பணியாளர் குறைவான வரிகளை செலுத்துகிறார். ஓய்வூதியத்தில் பங்கு திரும்பும்போது, விநியோகத்தின் முழு அளவு வரிக்கு உட்படுத்தப்படும்.