பொருளடக்கம்:
- புளோரிடாவின் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம்
- ஒரு மாநில வழக்கு வழக்கு தாக்கல்
- நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்
- ஒரு பெடரல் புகார் பதிவு
புளோரிடாவில் ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தை சம்பாதிப்பதற்கு அவர் தவறிவிட்டால், அந்த பணியாளர் மாநில மற்றும் மத்திய சட்டத்தின் கீழ் செலுத்தப்படாத ஊதியங்களுக்கு உரிமை உண்டு. எனினும், புளோரிடா தொழிலாளர் துறை மாநில சட்டத்தை அமல்படுத்தவில்லை. மாநில சட்டத்தின் கீழ் ஒரு பணியாளர் மட்டுமே ஒரு வழக்கு ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்ய உள்ளது.
புளோரிடாவின் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம்
புளோரிடாவின் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் முதலாளிகளுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதலாக நேரம் மற்றும் அரை மணி நேரத்திற்கு மேல் கொடுக்கப்பட்ட பணியிடத்தில் பணிபுரியும் 40 க்கும் அதிகமான தொகையை செலுத்த வேண்டும். இந்த சட்டம் ஃபெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு சட்டத்தின் கீழ் உள்ள அதே ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். எந்த ஊதியம் பெறாத ஊதியத்திற்கும் ஒரு ஊழியர் தனது பணியாளரை சட்டப்பூர்வமாக நியமிப்பதற்கான உரிமை உள்ளது.
ஊழியர்களுக்கு ஊதிய விகிதங்களை அமைப்பதன் மூலம் பாலியல் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதை ஒரு தனி மாநில சட்டம் தடை செய்கிறது. இந்த சட்டம் உள்ளடக்கியது அனைத்து ஊழியர்களும் FLSA மற்றும் புளோரிடாவின் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊதிய சம்பளம் அல்லது கமிஷன்கள் உட்பட. ஒரு தொழிலாளி தனது பாலினத்தினால் ஒரு ஊழியர் குறைந்த விகிதத்தில் பணம் சம்பாதித்திருந்தால், அவர் வித்தியாசத்தை சந்திக்க நேரிடும். இது எல்.எல்.எ.எஸ்.ஏ அல்லது மாநில குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்தின் கீழ் இருக்கும் எந்தவொரு கூற்றிலிருந்தும் தனித்தனியாக இருப்பதற்கான ஒரு சுயாதீனமான காரணியாகும்.
ஒரு மாநில வழக்கு வழக்கு தாக்கல்
மாநில நீதிமன்றத்தில் செலுத்தப்படாத ஊதியங்களுக்கு ஒரு வழக்குத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன், ஊழியர் தன்னுடைய கூற்றை விவரிக்கும் அவரது முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும். அறிவிப்பு அவளுக்கு எந்த ஊதியம், அவர் பணிபுரிந்த மணிநேர சம்பளம் மற்றும் செலுத்தப்படாத ஊதியம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட்டுக் காட்ட வேண்டும். இந்த அறிவிப்புக்கு பதிலளிப்பதற்கு 15 நாட்களுக்கு பணியமர்த்துபவர் மற்றும் கூற்றுத் தீர்ப்பதைத் தீர்ப்பதற்கு. அந்த நேரம் கடந்துவிட்டால் அவர் புளோரிடா நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம்.
இந்த வழக்குகள் சிக்கலான மற்றும் நேரத்தை நுகரும் என்பதால், ஒரு வழக்கறிஞர் ஆலோசிக்க விரும்பலாம். அவரது வழக்கு வெற்றி என்றால், நீதிபதி தனது நீதிமன்ற செலவுகள் மற்றும் நியாயமான வழக்கறிஞர் கட்டணம்.
நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்
FLSA சர்வதேச வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள தொழில்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்களை உள்ளடக்கியது, அல்லது அது ஒரு வருடத்திற்கு $ 500,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வர்த்தக வியாபாரத்தை கொண்டுள்ளது. மருத்துவமனைகள் மற்றும் குடியிருப்பு வசதிகள், பள்ளிகள் மற்றும் அரசாங்கத்தின் அனைத்து மட்டங்களும் சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும்.
புளோரிடாவின் மாநில சட்டத்தை போலல்லாது, அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையின் தொழிலாளர் மற்றும் ஊதிய திணைக்களத்தால் FLSA செயல்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு புளோரிடா ஊழியர் எஃப்எல்எஸ்ஏ மூலமாகக் கையாளப்பட்டால், அவர் WHD உடன் ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்வதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த பிரிவு விசாரணையை நடத்துகிறது மற்றும் நிர்வாக நடைமுறைகளால் பிரச்சினையை தீர்க்க முயற்சிக்கிறது. தேவைப்பட்டால், WHD கோப்புகள் பணியாளரின் சார்பில் ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தில் பொருந்துகின்றன.
ஒரு பெடரல் புகார் பதிவு
ஒரு ஊதியம் பெறாத ஊதியத்துடன் ஒரு புளோரிடா பணியாளர் 1-866-4-USWAGE என்றழைக்கப்படும் WHD இன் ஏழு புளோரிடா அலுவலகங்களில் ஒன்றை பார்வையிடுவதன் மூலம் கூட்டாட்சி முறையீட்டை தாக்கல் செய்யலாம். புகாரைப் புனரமைக்க மற்றும் விசாரணையினை ஆரம்பிக்க, WHD க்கு ஊழியர் பெயர், முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண் போன்ற அடிப்படை தகவல் தேவை; அவரது பணியிட மற்றும் மேற்பார்வையாளரின் பெயர், முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண்; அவர் செய்த வேலை வகை மற்றும் ஊதிய விகிதம் பற்றிய விவரங்கள். ஊதியம், ஊதியக் கணக்குகள் அல்லது நிறுவனக் கொள்கைகள் உள்ளிட்ட ஏதேனும் ஒரு ஆவணம், WHD க்கு உதவியாக இருக்கும்.