அது வேலை செய்யாத போது உங்களுக்கு தெரியும். காண்பிக்கும் கடினமான மற்றும் கடினமான பெறுகிறது, இறுதியாக அது முதல் பிளக் இழுக்கும் யார் பற்றி கோழி ஒரு விளையாட்டு தான். யாரும் ஒரு நிலையை முறித்துக் கொள்ளவோ அல்லது நீக்கவோ விரும்பவில்லை, ஆனால் அது வணிக உலகில் அவசியமான ஒன்றாகும்.
ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அதை கையாள ஒரு சிறந்த வழி இருக்கிறது என்று நினைக்கிறார், என்றாலும் - மற்றும் counterintuitively, அது முழு செயல்முறை கீழே குறைத்து அடங்கும். எழுதுவதற்கு ஹார்வர்டு வர்த்தக விமர்சனம், தொழிலதிபர் டேவிட் சியேல் அவர் வெளிப்படையான பிரிப்புக்கு அழைப்பு விடுப்பதற்காக வாதிடுகிறார். சினிமாவைப் பொறுத்தவரையில், நீங்கள் சற்றே குழப்பமடைந்தால், கவலைப்படாதீர்கள்: சீகெல் ஒரு வாழ்க்கை முறையை உருவாக்க விரும்பவில்லை.
"வெளிப்படையான பிரிப்புகளுடன், நீங்கள் ஒரு மோசமான பணியாளரை மறைக்கவில்லை அல்லது அவரை நேரடியாக சுடலாம்" என்று அவர் எழுதுகிறார். "அதற்கு பதிலாக, அவர் அவரை நேரத்திற்கு செல்ல போகிறது என்று தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் தனது சொந்த விட்டு ஊக்கம் மற்றும் ASAP ஒரு புதிய வேலை தேடும் தொடங்க வேண்டும்." சில வழிகள் சிக்கல் செயல்திறனை இந்த வழியில் அமைக்கிறது. அவர் ஒரு மனிதநேய அணுகுமுறை, பணியாளரின் கண்ணியத்தை காப்பாற்றி, முதலாளிகளுடன் சிறந்த தகவல்தொடர்புகளைத் திறக்கும் என்று நம்புகிறார். இது பொருந்தும் எல்லாவற்றையும், மேலும் ஒரு தொழிலாளி மற்றொரு நிலை அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்துடனான ஒரு சிறந்த போட்டியாக இருக்கலாம் என்பதையும் இது அங்கீகரிக்கிறது; வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரின் மதிப்பு எப்போதும் பிரதிபலிப்பு அல்ல.
இந்த முறையானது மற்ற எல்லைகளுக்கு முரணான விடயங்களைக் காட்டிலும் உறுதியான எல்லை மற்றும் தெளிவான தொடர்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஆனால் ஒழுங்காக நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டால், முழு நிறுவனத்திற்கும் இந்த செயல்திறன் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். அவரது செயல்முறை, அவரது காரணம், மற்றும் அவரது முடிவுகளை ஒரு ஆழமான டைவ் செய்ய சீகல் துண்டு வாசிக்க.