ஊதியத்தில் பாலின சமநிலை எப்படி இருக்கும்? எங்களுக்கு ஒரு கால் கால பயணி நிச்சயமாக ஒரு பந்தயம் இன்னும் நினைக்கிறேன். பலர் தவறாக நிரூபிக்க உழைக்கிறார்கள். இப்போது ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒரு குழுவினர் ஒரு வலுவான கண்டனத்தை அளித்தனர்.
ரைஸ் பல்கலைக்கழகத்தில் உளவியலாளர்கள், பொதுவாக ஊதிய இடைவெளியைப் பற்றி தெளிவாகக் கூறுவதற்கும், பணியிடத்தில் சிறந்த துணைமிகுந்த பெண்களுக்கு தொழில்களை வழிகாட்டவும் ஒரு எளிய வழியாகும். கடந்த இலையுதிர் காலத்தில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், அலுவலகத்தில் பெண்களின் நடத்தை எவ்வாறு சிறிய சம்பளத்திற்குப் பின்னால் இல்லை என்பதைக் காட்டியது. மாறாக, அவர்களது நடத்தை மற்றவர்களிடம் எப்படிப் பெற்றது என்பதோடு, அவர்களது ஆண் சக பணியாளர்களாக இருந்தாலும்கூட அது இன்னும் அதிகமாக இருந்தது. அதாவது, நிறுவனங்கள் ஏராளமாக செய்ய வேண்டும்.
ஊதிய இடைவெளியைப் பற்றி பல நீண்ட சுழற்சிகளுக்குப் பின்னர், ரைஸ் அணி, தங்கள் தொழிலாளர்கள் அனைவரையும் சரியான முறையில் செய்ய அலுவலகங்களுக்கு ஆறு பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது:
- தடைகளை அடையாளம் கண்டு அகற்றவும்.
- சம வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை வழங்குதல்.
- சிறந்த வேலை / வாழ்க்கை சமநிலையை நிறைவேற்றவும்.
- தொடர்ந்து பயிற்சி அளிக்கவும்.
- பாகுபாடு எதிர்ப்புக் கொள்கைகளை ஊக்குவித்தல், சம்பளம் வரம்புகள் மற்றும் அவை அடிப்படையாகக் கொண்ட தரவு ஆகியவை உட்பட.
- ஆண் நண்பர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
இந்த நடவடிக்கைகளில் தனிப்பட்ட நபர்களுக்கு சம ஊதிய விகிதங்கள், உங்கள் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்வது மற்றும் விளம்பரங்களை நடைபயிற்சி போன்ற சிறிய நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்குகிறது. உங்கள் அனைத்து பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கைகள் உட்பட, உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை நேர்மையாக மதிப்பிடுவதன் மூலம் அவர்கள் அனைவரும் தொடங்குகின்றனர்.ஆய்வின் ஆசிரியர்கள் எழுதும்போது, நமக்கு நிறைய கட்டமைப்புகள் உள்ளன, ஆனால் "பெண்களுக்கு ஒரு டாலர் டாலருக்கு நிகரான டாலர் இருக்க வேண்டும்" - அது அங்கு பெற சாத்தியம்.