ஓய்வூதிய நன்மைகள் தகவல்

ஓய்வூதியத்தின் மீது ஓய்வூதிய நலன்களை எதிர்பார்ப்பதில் ஊழியர்கள் பல ஆண்டுகள் பணிபுரிகின்றனர். ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதிய வயதை அடையும் போது, ​​திட்டத்தின் ஆதரவாளர்கள், அல்லது முதலாளியிடம் பண வழங்கல்கள் உள்ளன. மாதந்தோறும் விநியோகித்தல் அல்லது ஒரு மொத்த-தொகை பண ஒதுக்கீடு உட்பட பல்வேறு வடிவங்களில் கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படலாம். ஓய்வூதிய நலன்களின் மதிப்பு பல்வேறு காரணிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்டாலும், பணம் செலுத்தும் முறையானது பணியாளரிடம் உள்ளது.

பெருநிறுவன மனிதவள துறைகளில் உள்ள ஒருவர் எதிர்பார்த்திருக்கும் ஓய்வூதிய நன்மைகளை கணக்கிட முடியும்.

அடையாள

ஓய்வூதிய நலன்களின் மதிப்பு பல காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஓய்வூதியத் திட்ட நிர்வாகிகள் ஊழியர்களின் வயது, சம்பளம் மற்றும் பல ஆண்டுகள் நன்மைகளின் அளவு தீர்மானிக்க நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் மதிப்பு, முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களால் செய்யப்பட்ட பண பங்களிப்புகளின் அளவை சார்ந்தது, மற்றும் முதலாளியை அந்த சொத்துக்களை முதலீடு செய்யும் வழி. பணியாளர் ஓய்வூதிய நலன்களைக் கொடுக்க போதுமான சொத்துக்களை வைத்திருப்பதற்கு முதலாளி பொறுப்பாளியாக இருக்கிறார்.

அம்சங்கள்

ஓய்வூதிய நலன்களை ஒரு ஓய்வூதியம் பெறும் இரண்டு முதன்மை வழிகள் உள்ளன, வாழ்விற்கான வருடாந்திர-பாலிசி விநியோகம் மூலம் பணம் செலுத்துதல் அல்லது ஒரு தொகை தொகையை செலுத்தும் பணத்தை பெறுதல் உட்பட. வருமானம் ஓய்வூதியம் முழுவதிலும் தங்கியிருக்கும் நிலையில், தற்போதைய விநியோகங்களைப் பெறுவது ஒரு கூடுதல் நிதி ரீதியாக நிலையான ஊதியம். ஒரு ஓய்வுபெறுவதற்கு வாழ்நாள் இலக்கு தேவைப்பட்டால், அந்த கனவுகளை அடையலாம் ஒரு பெரிய தொகையை கொண்டு மட்டுமே சாத்தியம், இதில் ஒரு மொத்த தொகையை செலுத்துவது அர்த்தம்.

அபாயங்கள்

பாரம்பரிய ஓய்வூதிய செலுத்துதலுக்காக ஒரு மொத்த தொகையைச் செலுத்துவதா என்பதைத் தீர்மானிப்பது தனிப்பட்ட விருப்பமாகும். வருடாந்திர பாணி நன்மை இன்னும் நிலையானது, ஆனால் அபாயங்கள் உள்ளன. ஓய்வூதியம் இறந்தால், ஒரு மனைவி பொதுவாக ஓய்வூதிய நலன்கள் ஒரு சதவீதத்தைப் பெறுவார். ஒரு மொத்த தொகையை, ஒரு ஓய்வு பெற்ற பணத்தை அவுட் ரன் அவுட் மற்றும் ஒரு வீட்டிற்கு அல்லது பிற சொத்துக்களை மீண்டும் சரி செய்ய சில வகை சமபங்கு வேண்டும்.

பரிசீலனைகள்

ஒரு ஓய்வூதிய திட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் கட்டமைப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, முதலாளிகள் அதன் ஊழியர்களின் சார்பில் முதலீட்டு முடிவுகளை எடுக்கிறது. திட்டத்தின் உறுப்பினர்கள் ஓய்வூதியம் தொடர்பான தேவையான நன்மைகளை வழங்குவதற்கு போதுமான பலன்களைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் திட்டத்தை வழங்குவார்கள். தி நியூயார்க் டைம்ஸ் பத்திரிகையின் படி, அலபாமா, ப்ரிஷார்டில் ஒரு பொது ஓய்வூதியத் திட்டம் எதுவும் மதிப்புக்குரியதாக இல்லை. ஓய்வூதியம் ஓய்வூதிய நலன்களை 150 ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு நிறுத்தி, சட்டத்தில் சட்டத்தை உடைத்தது.