தொழிலாளர் பாதுகாப்புக் குடியேற்றங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன?

ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனம் மருத்துவ சிகிச்சை மற்றும் வேலை நேரத்திலிருந்து இழந்த நேரத்தை ஊதியமாகக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​வேலை இழப்பு ஒரு தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு கோரிக்கையைப் பெறலாம். தொழிலாளிக்கு சிகிச்சை தேவைப்படும் வரை, அல்லது இழந்த ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டுக்கு உரிமை உள்ளது. எந்த நேரத்திலும், தொழிலாளி மற்றும் காப்பீட்டு நிறுவனம் வழக்கை முடிக்கலாம், இது பெரும்பாலும் ஒரு மொத்த தொகையை செலுத்துகிறது. சமூகப் பாதுகாப்பு இயலாமையைச் சேகரிப்பதன் மூலம், மொத்த சமூகச் சிக்கல் காரணமாக பணியாற்றி வந்தால், சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம் ஆஃப்செட் விதிகள் பொருந்தும்.

சமூக பாதுகாப்பு அலுவலகங்கள்

சமூக பாதுகாப்பு விதிகள் படி, சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை நலன்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு இழப்பீடு இணைந்து தொழிலாளர்களின் முன் காயம் 80 சதவீதம் அதிகமாக கூடாது சராசரி நடப்பு வருவாய். தொழிலாளர்கள் தங்களது சாதாரண சம்பளத்தை விட அதிகமாகவோ அல்லது அதற்கு அதிகமாகவோ பணியைத் தடுக்க வேண்டும் என்றால், இந்த வேலைகள் வேலை செய்யக்கூடாது. ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர்களின் காம்ப்ஸில் பணியாற்றினால், சமூக பாதுகாப்புக்கு ஊதியங்கள் மற்றும் நலன்கள் பற்றிய அறிக்கை தேவைப்படுகிறது. கூட்டு நன்மைகள் வரம்பை மீறியிருந்தால், ஊனமுற்ற காசோலை 80 சதவிகிதம் வரம்பை பொருத்துவதற்கு, அல்லது குறைக்கப்படும்.

பின்னோக்கு

சில மாநிலங்களில், தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் எடுக்கும் மீளமை - ஒரு ஊழியர் காப்பீட்டு காப்பாளர் புதிய உரிமைதாரர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு பதிவுகள் அணுக அனுமதி கேட்க வேண்டும் ஒரு காரணம். இந்த விஷயத்தில், சமூக பாதுகாப்பு முழு ஊனமுற்றோருக்கும் கொடுக்கப்படும். எவ்வாறாயினும், பெடரல் சட்டமானது அரசின் தலைகீழ் ஈடுபாடான சட்டத்தை 1981 ஆம் ஆண்டு பிப்ரவரி 18 ஆம் திகதிக்கு முன்னர் நடைமுறைப்படுத்த வேண்டியது அவசியம். உதாரணமாக, புளோரிடா, தொழிலாளர்கள் 62 வயதை அடைந்தவுடன் காப்பீட்டு நிறுவனத்தை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் முந்தைய வாரங்களுக்கு அது மீண்டும் முன்கூட்டியே ஈடுசெய்ய அனுமதிக்கிறது, ஆனால் அது இல்லை.

தீர்வுகளுக்கான

ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனம் ஒரு ஊழியருடன் ஒரு தொழிலதிபரின் பதிவை சரிசெய்ய ஒப்புக்கொள்கின்றபோது, ​​a மொத்த கடன் தொகை எதிர்கால இழப்பீடு மற்றும் மருத்துவ சிகிச்சைக்காக தொழிலாளிக்கு பணம் செலுத்தலாம். இந்த குடியேற்றங்கள், எதிர்கால சமூக பாதுகாப்பு ஊனமுற்ற முறைகளில், ஒப்பந்தத்தின் மொழியைப் பொறுத்து, செயல்திறனை தூண்டுகின்றன. சமூக பாதுகாப்பு எதிர்கால மாதங்களுக்கு ஒரு மொத்த தொகையை எவ்வாறு ஒதுக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க தீர்வு ஆவணத்தை பயன்படுத்துவார். பணம் நீண்ட காலத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் தொழிலாளி "சம்பாதிக்கும்" தொகை குறைவாக இருக்கும், மேலும் அவரது இயலாமை நன்மை ஈடுபாட்டுக்கு ஆபத்து இருப்பதைக் குறைவாகக் கொண்டிருப்பார். Offsets மட்டுமே சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை பொருந்தும், பயனாளியின் அடையும் வரை இது செலுத்த வேண்டிய முழு ஓய்வு வயது. அந்த கட்டத்தில், இயலாமை வழக்கு முடிவடைகிறது மற்றும் நிறுவனம் ஓய்வூதிய நலன்கள் ஊதியம் தொடங்குகிறது.