பொருளடக்கம்:
ஒரு புதிய வேலைக்கான சலுகை கடிதத்தைப் பெறுவது வழக்கமாக உங்களுக்கு வேலை கொடுக்கும் முதலாளியாகும். எனினும், இது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்ல, எந்த நேரத்திலும் ரத்து செய்யப்படலாம். உங்களுக்கு இது நடந்தால், உங்கள் மாநிலத்தில் வேலையின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் வேறு எந்த உரிமைதாரர் செய்யும் அதே தகுதித் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். குறிப்பாக, தகுதிவாய்ந்த வேலை பிரிப்பு தேவை சில பிரச்சினைகள் இருக்கலாம்.
கடிதங்கள் வழங்குகின்றன
சில நிறுவனங்கள், நிறுவனத்தின் தகவல், நிலை மற்றும் சம்பளத் தகவல் மற்றும் இந்த விதிமுறைகளைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய காலக்கெடுவை உள்ளடக்கிய அவர்களின் சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கான சலுகை கடிதங்களை வழங்குகின்றன. சாத்தியமான நில உரிமையாளர்களுக்கும் மற்ற கடன் வழங்குனர்களுக்கும் சலுகை கடிதங்கள் வழங்கப்படும் போது, இது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்ல. எந்தவொரு கட்சிக்கும் பொதுவாக அவர்கள் விரும்பும் காரணத்திற்கான வாய்ப்பை மறுக்க உரிமை உண்டு. உதாரணமாக, உங்களுடைய பின்னணி காசோலை சில கறைகளால் மீண்டும் வந்தால், நிறுவனம் உங்களுடைய சலுகை கடிதத்தை மீட்டெடுக்கலாம். மறுபுறம், நீங்கள் வேறு ஒரு நல்ல வாய்ப்பை பெறலாம் மற்றும் உங்களிடம் வழங்கிய சலுகைகளை எடுத்துக்கொள்ள முடியாது.
வேலை பிரிப்பு
நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் விண்ணப்பிக்க போது, ஒரு பெரிய தகுதி தேவை உங்கள் வேலை பிரிப்பு உங்கள் சொந்த தவறு மூலம் என்று ஆகிறது. உங்கள் முதலாளி உறவை முறித்து விட்டால், அது உங்களுக்கும் உங்களுடைய நடத்தைக்கும் காரணமான காரணங்களாக இருக்கலாம். நீங்கள் தானாகவே விட்டுவிட்டால், உங்களுடைய முதலாளி அல்லது அவருடைய செயல்களுக்கு காரணமான காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். காரணம் சரிபார்க்க, உங்களுடைய முன்னாள் பணியாளரை வேலை பிரிப்பதற்கான காரணத்தை சரிபார்க்க உங்கள் அரசு தொடர்புகொள்கிறது.
எந்த வேலை?
முதலாளியிடம் நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருப்பதைக் கண்டால், அவருடைய வேலை வாய்ப்பை நீக்குவதற்கான பணியைத் தொடங்க நீங்கள் எதிர்பார்த்திருந்தால், உங்கள் கடைசி முதலாளியை யார் கேள்விக்குள்ளாக்குகிறார்கள். சட்டங்கள் மாநிலத்தைப் பொறுத்து வேறுபடுகின்றன, ஆனால் பொதுவாக இது உங்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்கும் கடைசி விஷயம். (சில மாநிலங்களில், சில மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.) அந்த வேலை வாய்ப்பு உங்களுக்கு உண்மையில் பணம் கொடுக்கவில்லை என்றால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை தகுதி நீங்கள் கொண்டிருந்த கடைசி வேலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நீங்கள் புதிய வேலைக்கு தானாகவே விட்டுச் சென்றிருந்தால், நன்மைகளைப் பெற நீங்கள் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.
மேலும் தகவல்
வேலையின்மை காப்பீட்டு திட்டங்களில் சில கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்கள் இருப்பினும், ஒவ்வொரு மாநிலமும் பெரும்பாலான வேலையின்மை காப்பீடு சட்டங்களை பெரும்பாலான பகுதிகளாக மாற்றுகிறது. எனவே உங்களுடைய கடந்த வேலை சம்பந்தமாக நீங்கள் கடைசியாக ஒரு சம்பளம் அல்லது கடந்த சில மணி நேரங்கள் வேலை செய்துள்ளீர்கள் என்றால் நீங்கள் பணம் சம்பாதித்திருக்கலாம். உங்கள் குடியிருப்பு நிலை தெரியாமல், இந்த விஷயங்களை பற்றி குறிப்பிட்ட கடினமாக உள்ளது. உங்கள் மாநிலத்தின் குறிப்பிட்ட வேலையின்மை காப்பீட்டு சட்டங்கள் அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட கூற்று பற்றிய தகவல்களுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.