ESOP Payouts இல் சட்டங்கள்

ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமை திட்டம் (ESOP) ஊழியர் விசுவாசத்தை ஊக்குவிப்பதற்காகவும், நிறுவன ஊழியர்களை ஒரு இலக்காக நோக்குவதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு முதலீட்டு வாகனம் ஆகும்: நிறுவனத்தின் லாபம்.ESOPs நிறுவனம் மற்றும் நிறுவன பங்குகளின் பங்குகளில் மிக அதிகமான உரிமையை நிர்வாகத்திற்கு வழங்குகின்றன. அந்த பங்குகள் வழக்கமாக ஓய்வூதியத்தின் மீது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் சட்டம் மற்ற விநியோக காட்சிகளை அனுமதிக்கிறது.

ஒரு சந்திப்பின்போது வணிக கூட்டாளிகளின் குழு: altrendo images / stockbyte / கெட்டி இமேஜஸ்

ESOP வேஸ்டிங் அட்டவணை சட்டங்கள்

நிறுவனம் ஒரு ESOP நிறுவனத்திலிருந்து பங்கு விருப்பங்களைப் பெறுவதற்கு முன்னர் ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய அவசியமான கால அளவு என்பது. சட்டம் மூலம், ESOP கள் இரண்டு அடிப்படை வரவு செலவு திட்டங்களில் ஒன்றை பின்பற்ற வேண்டும்:

கிளிஃப் வெஸ்டிங்: பணியாளர்களுக்கு மூன்றாம் ஆண்டு வேலைவாய்ப்பு நிறைவுபெற்றதை விட 100 சதவிகிதம் ESOP பங்கேற்பு பெற்றிருக்க வேண்டும்: வேலைவாய்ப்புகள் இரண்டாம் ஆண்டு வேலைக்குப் பிறகு 20 சதவிகித பங்களிப்புடன், அடுத்த நான்கு ஆண்டுகளுக்கு 20 சதவிகிதம், ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 100 சதவிகித வாக்குகளை மொத்தமாகப் பெற்றது

நிறுவனம் ESOP பங்கேற்பை விட்டுக்கொடுக்கும் முன்பு குறைந்தபட்ச வேஸ்டிங் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத ஊழியர்கள், இதன் விளைவாக, எந்தவொரு ESOP பணப்புழக்கமும் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்டிருக்கும்.

ஓய்வூதியம், இறப்பு அல்லது இயலாமை மீதான சட்டம் மூலம் ESOP செலுத்துதல்

ESOPs ESOPs, ஊழியர் ஓய்வுபெறும் ஆண்டில் (அல்லது இறந்து அல்லது முடக்கப்பட்டுள்ளது.) அடுத்த ஆண்டு திட்டத்தில் ESOP பங்கேற்பாளர்களுக்கு நன்மைகளைத் தொடங்குவதற்குத் தேவைப்படும். அதற்குப் பிறகு ஊழியர் ESOP நன்மைகள் குறைந்தபட்சம் ஆண்டுதோறும் செலுத்தப்பட வேண்டும். முதல் பணம் செலுத்துவதற்குப் பிறகு ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஊழியருக்கு. இருப்பினும், பணியாளரின் உரிமம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு (2010 இல் $ 985,000) அதிகமாக இருந்தால், ESOP ஊதியம் ஒவ்வொரு $ 170,000 க்கும் மேலாக ஒரு கூடுதல் ஆண்டு நீட்டிக்கப்படலாம்.

ESOP Payouts சட்டத்தின் மூலம் மற்ற காரணங்களுக்காக முடிக்கப்படும்

ஒரு பணியாளர் ஓய்வுபெறாமல், இறந்து அல்லது முடக்காமல் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகையில், ESOP செலுத்துகள், ஊழியர் அந்த நிறுவனத்தை விட்டு விலகிய ஆண்டிற்குப் பிறகு ஆறாவது திட்ட ஆண்டுக்குப் பிறகு காத்திருக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார். எவ்வாறெனினும், ESOP தன்னை 1987 க்கு முன்பாக உருவாக்கியிருந்தால், பணியாளர் ஓய்வூதிய வயதை அடையும்வரை ESOP செலுத்துதல் தொடங்க வேண்டியதில்லை.

சட்டம் மூலம் ESOP பணம் செலுத்துதல் பங்குதாரர் இன்னும் கம்பெனி மூலம் பணியாற்றும் போது

ESOP செலுத்துகள் நான்கு முக்கிய வழிகளில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படலாம்:

விரிவாக்கம்: 10 வருடங்களுக்கும் மேலாக ESOP இல் பங்குபெற்ற 55 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, ESOP பங்குகளை ஐந்து ஆண்டுகளில் 25 சதவிகிதமாக உயர்த்த அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஆறாவது ஆண்டின் இறுதி வரை மொத்தம் 50 சதவிகிதம் வரை. இதன் பொருள், பணியாளர்கள் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அல்லது பிற பத்திரங்கள் ஆகியவற்றிற்கான தங்கள் ESOP பங்குகள் ஒரு பகுதியாக வர்த்தகம் செய்யலாம், பின்னர் அது பொருந்தக்கூடிய பணமாக மாற்றப்படலாம்.

டிஜிபியன்கள்: சில ESOP கள் ஏற்கனவே ESOP பங்கேற்பாளர்களுக்கு டிவிடெண்டுகள் (நிறுவனத்தின் வருவாய்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர் பங்கு உரிமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட "போனஸ்" செலுத்துதல்) கொடுக்கின்றன, ஆனால் இது சட்டப்படி தேவை இல்லை.

பங்கு மற்றும் வயது குறைபாடுகள்: ESOP செலுத்தும் விநியோகங்களைப் பெறுவதற்கு சட்டத்தின் மூலம் சட்டத்தின் மூலம் உரிமையுள்ள 70 1/2 வயதைக் கொண்ட அனைத்து ஊழியர்களும் குறைந்தபட்சம் 5 சதவிகிதத்தை சொந்தமாக வைத்திருக்கிறார்கள்.

மற்ற சூழ்நிலைகள்: ESOP ஆண்டுகள், சேவை, குறைந்தபட்ச வயது அல்லது துன்பங்கள் அடிப்படையில் ஆரம்ப ஊதியம் அனுமதிக்கலாம், ஆனால் இது சட்டம் தேவை இல்லை.

ESOP வரி சட்டங்கள்

எஸ்பிபி பங்குதாரர் எந்த பங்குகளையும் பணியாளர் உரிமையாளர்களிடமிருந்து பங்குகள் வரவு வைக்கப்படும் வரை எந்தவொரு வரிகளையும் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை, எந்த நேரத்தில் ESOP செலுத்துகள் வழக்கமான வருமானமாக வரிக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன. ESOP பங்குதாரர் இன்னும் பணியாற்றும் போது பணம் செலுத்துதல் மற்றும் வெளியேற்றப்பட்டால், 10 சதவிகிதம் கூடுதல் வரி விலக்கு.

கம்பெனி எந்தவொரு ஊதியமும் செலுத்தினால், வழக்கமான வருமானமாக வரி விதிக்கப்படும், ஆனால் அவை வரி விலக்கு அல்லது வரி விலக்குகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

ESOP வைத் தேர்வு சட்டங்கள்

ஒரு வைத்து விருப்பத்தை உரிமை, ஆனால் பொறுப்பு, யாரோ ஒரு பங்கு விற்க. ESOPs வழக்கில், ESOP பங்குதாரர் (ஊழியர்) நிறுவனத்தின் பங்கு பங்குகளை நியாயமான சந்தை மதிப்பில் விற்க உரிமை உள்ளது. நெருக்கமாக வைத்திருக்கும் நிறுவனங்களின் (குறைந்தபட்சம் 85 சதவீத பங்கு நிர்வாகமும், ஊழியர்களும் நடத்தப்படும்) நியாயமான சந்தையின் மதிப்பை ஆண்டுதோறும் ஒரு புறநிலை மூன்றாம் தரப்பால் மதிப்பிடப்படுகிறது. இரண்டு கால இடைவெளியில் ஒரு ESOP பங்கேற்பாளரால் இவ்வாறு தேர்வு செய்யலாம்: பின்வரும் 60 நாட்களுக்குள் 60 நாட்களுக்குள் அல்லது 60 நாட்களுக்குள் அடுத்த ஆண்டு திட்டத்தில்.