இது நிறைய துவக்கங்கள் ஒரு இடுப்பு நன்மை தான், அது உண்மையாக இருக்க மிகவும் நன்றாக இருக்கிறது: வரம்பற்ற விடுமுறை. நியமனங்கள் மற்றும் கடமைகளுக்கு PTO ஐப் பயன்படுத்தி அல்லது அதிக நாட்கள் சம்பாதிக்கும் நாட்கள் இல்லை! ஆனால் உங்கள் முதலாளிகள் ஏன் ஒரு பெர்க் வழங்க வேண்டும் என்பதை கருத்தில் கொள்வது நல்லது. துரதிருஷ்டவசமாக, உங்கள் வாழ்க்கையை சிறப்பாக செய்ய முடியாது.
விளம்பரதாரரான பால் சுகெட்கேட் ஒரு மோசடி என்று இதுவரை அழைக்கிறார். "உங்களுடைய சக பணியாளர்களை ஒரு பிணைப்பில் விட்டு விடுவதன் மூலம் உண்மையில் நீங்கள் நாட்கள் எடுத்துக்கொள்ளும் திறனைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்" என்று அவர் எழுதுகிறார். "நீங்கள் வரம்பற்ற விடுமுறைக்கு வருவதைக் காணும் எந்த நிறுவனத்திற்கும் Glassdoor மீது தரவரிசைகளை பாருங்கள்.இது எப்போதாவது எப்போதாவது குறைந்த நேரத்திற்கு சமமானதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் பார்ப்பீர்கள்."
உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் கேப்ரிசியஸைத் தாண்டி வரம்பற்ற விடுமுறைக்கு அவநம்பிக்கையுடன் வேறு காரணங்கள் உள்ளன. செக்டெட்கட், விடுமுறை காலக் கட்டணங்கள் கொண்ட அலுவலகங்களில், தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக அதிக நேரம் வேலைசெய்கிறார்கள் என்று சுட்டிக்காட்டுகிறார்கள். நீங்கள் அந்த நாட்களை பயன்படுத்தி ஒரு காலாண்டில் அல்லது காலண்டரின் முடிவில் அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் போது, நீங்கள் மூடிவிட்டால் கூடுதல் ரொக்கத்தை சம்பாதிக்கலாம்.
"வரம்பற்ற அமைப்புடன், நீங்கள் வேலை செய்கிறார்களா இல்லையா என்பதை அவர்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்கிறார்கள்," என்று அவர் எழுதுகிறார். "ஆமாம், அவர்கள் உனக்கு வேலையில்லை, ஏனென்றால் நீங்கள் அங்கு இல்லாதபோதும், அந்தப் பணத்தை அவர்கள் பெறவில்லை."
வரம்பற்ற விடுமுறையுடன் கூடிய அலுவலகங்கள், நிர்வாக மற்றும் பிற பணியாளர்களிடமிருந்து சமூக அழுத்தத்தை அனுபவிக்கலாம், அவை நாட்களை எடுத்துக்கொள்ளாமல் இருக்க வேண்டும். விடுமுறையை எடுத்துக்கொள்வது உண்மையில் உங்கள் வாழ்க்கையை நீட்டிக்க முடியும் என்று இந்த வாரம் வெளியிட்ட ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. உங்கள் பணியிட கால விடுமுறை கொள்கையைப் பற்றி நீங்கள் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், ஏன் அதைக் கண்டறிவது மதிப்புள்ளது.