ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியங்களை இழக்க முடியுமா?

ஒரு ஓய்வூதியம் ஒரு ஓய்வு பெற்ற பிறகு ஒரு நிலையான வருமானத்தை வழங்க வேண்டும். பெரும்பாலான ஓய்வூதியங்களுக்கு நன்மையளிக்கும் ஒப்பந்தங்கள் குறிப்பாக ஓய்வூதியத்தை நன்மைகளைத் தன்னிச்சையாக ரத்து செய்வதில் இருந்து பாதுகாக்கின்றன என்றாலும், ஓய்வூதியம் நிச்சயம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படாது. ஓய்வூதிய நலன்களை இழக்க வழிகள் உள்ளன.

ஓய்வூதியங்கள் நீங்கள் போதுமான வருமானத்துடன் ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்க வேண்டும்.

ஓய்வூதியங்கள் எவ்வாறு இயங்குகின்றன

ஒரு ஓய்வூதிய என்பது ஒரு வேலைவாய்ப்பு நன்மை, பெரும்பாலும் அரசாங்க வேலைகள் மற்றும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுடன் தொடர்புடையதாகும். ஓய்வூதியத்தின் கீழ் ஓய்வுபெற்ற பணியாளர் தனது வேலைவாய்ப்பு வருவாயில் ஒரு சதவீதத்தைப் பெறுகிறார், அவர் தனது வேலையை முடித்துவிட்டு, தனது வாழ்நாள் முழுவதும் - மற்றும் பெரும்பாலும் உயிருடன் வாழ்ந்த வாழ்க்கை வாழ்ந்து வருகிறார். பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதியங்கள் வழங்க முடியும், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு மாதமும் ஊழியர் பணியாற்றும் ஒரு வட்டித் தொகையை கணக்கில் செலுத்துவதன் மூலம் அவர்கள் பணத்தை முதலீடு செய்கிறார்கள். அந்த முதலீட்டின் ஒரு பகுதி நேரடியாக பங்களிப்பு செய்யவோ அல்லது பணியாளரிடம் கேட்கவோ கூடாது.

ஏழை செயல்திறன்

ஓய்வூதிய நிதிகள் முதலீட்டிலிருந்து பெறும் வட்டிக்கு உயிர்வாழும். ஓய்வூதியங்கள் வழக்கமாக பாரம்பரியமாக நிலையான மற்றும் பாதுகாப்பான முதலீடுகளைச் சார்ந்திருந்தாலும், ஓய்வூதிய நிதி மிகவும் குறைவாகவே செயல்படுவதால், அதன் அனைத்து கடமைகளையும் செலுத்த முடியாது. அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் ஓய்வூதியம் தனது ஓய்வூதியத்தில் தனது சட்ட உரிமைகளை இழந்த போதிலும், அவளுக்கு பணம் செலுத்த பணம் இல்லை.

திவால்

ஒரு திவாலான நிறுவனம் அதன் அனைத்து நிதிச் கடமைகளையும் ரத்துசெய்கிறது, அதன் மீதமுள்ள சொத்துக்கள் அனைவருக்கும் அது கொடுக்க வேண்டிய பணத்தை அனைவருக்கும் செலுத்துகிறது. கம்பனியின் ஓய்வூதிய நிதிகள் நிறுவனத்தின் சொத்துகளில் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், ஓய்வூதியம் பெறும் ஊழியர்கள் தங்கள் நலன்களை இழக்க நேரிடும். இது 2000 களின் முற்பகுதியில் என்ரான் ஊழல் நடந்தது.

ஒப்பந்த மீறல்

சில வேலை ஒப்பந்தங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை பெயரிடுகின்றன, அதில் ஒரு பணியாளர் அல்லது ஓய்வூதியம் ஒரு ஓய்வூதியத்தை இழக்கலாம். இந்த சூழ்நிலைகள் பொதுவாக மோசடி போன்ற சட்டவிரோதமான மற்றும் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கு கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு பணியாளர் ஓய்வு பெற்றவுடன், தனது ஓய்வூதியத்தை ஆபத்தில் தொற்றும் பல நடவடிக்கைகள் - தீக்கக்கூடிய குற்றங்கள் போன்றவை - இனிமேலும் பொருந்தாது. இருப்பினும், அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் நலன் ஒப்பந்தங்களை ஒரு ஓய்வூதியத்தை இழக்க நேரிடும் எந்த ஒப்பந்த காரணங்களையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.