நீங்கள் நிர்வாக விடுப்புகளைத் தொடர்ந்தால் நீங்கள் வேலையின்மை பெற முடியுமா?

முதலாளிகள் அவர்களை நிர்வாக விடுப்புக்கு அனுப்பி வைத்திருக்கும்போது ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் கவலையை கொண்டிருக்கின்றனர். இந்த சூழ்நிலை ஒரு ஊழியரின் எதிர்காலத்தை கேள்விக்குள்ளாக்குகிறது, மேலும் நிதி பற்றிய கூடுதல் கவலையை அவர் கொண்டிருக்கக்கூடும். வேலையின்மை இழப்பீட்டைப் பெற தங்கள் திறனை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை நிர்வாகம் விடுப்பு ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நிர்வாக விடுப்பு பெற முடியும்.

செலுத்துதலுடன் நிர்வாக விடுப்பு

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் செலுத்தும் நிர்வாக விடுப்பு வழங்க அவர்கள் விரும்பும் போது முதலாளிகள் தேர்வு செய்கிறார்கள். பணமளிக்கப்பட்ட நிர்வாக விடுப்பு ஊழியர் தனது வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் முழு இழப்பீட்டுடன் அளிக்கிறார். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், செலுத்தப்பட்ட நிர்வாக விடுப்பு எந்த நேரத்திற்கும் நீடிக்கும். ஒரு பணியாளர் வேலை செய்யும் திறனை பாதிக்கும் ஒரு தற்காலிக தனிப்பட்ட சிக்கலை எதிர்கொள்கையில், சம்பளத்துடன் கூடிய நிர்வாக விடுப்பு பொதுவாக ஏற்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு மோசமான மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோருக்கு நேரத்தை தேவைப்பட்டால் அவர் பணம் சம்பாதிக்கலாம். நிலைமை இனி இருக்காது எனில், முதலாளி பணிநீக்க காலம் முடிவடைந்து, பணியாளரை பணியிடத்திற்கு கொண்டு வர வேண்டும்.

பணம் இல்லாமல் நிர்வாக விடுப்பு

உரிமையாளர்கள் சில நேரங்களில் பணியாளர்களாக செலுத்தப்படாத நிர்வாக விடுப்பில் பணியாற்றுகின்றனர். ஒரு பணியாளர் ஒரு சாத்தியமான பணியிட மீறல் அல்லது ஒரு குற்றம் சார்ந்த விஷயத்தில் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகையில் இது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது. மதிப்பாய்வு முடிவடையும் வரை முதலாளிகள் ஊழியரை முறித்துக் கொள்ள மாட்டார்கள். பணமளிக்காத நிர்வாக விடுப்பில் ஒரு ஊழியர் வேலைவாய்ப்பை தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளி முடிவுசெய்தால், பணியாளருக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு நேரத்திற்கு பணியாளரை ஈடுகட்ட வேண்டும். அரச சட்டங்கள் செலுத்தப்படாத நிர்வாக விடுப்பு நீளத்தை வரையறுக்கின்றன, மேலும் சில மாநிலங்கள் வரம்பிற்குள் விடுமுறையில் ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை வைக்க முடியும் போது வரம்புகளை விதிக்கிறது. உதாரணமாக, ஓஹியோ மாநில சட்டம், இரண்டு மாதங்களுக்கு மேலாகவும், குற்றவியல் குற்றங்களுக்காகவும் ஒரு ஊதியம் கொடுக்கப்படாத ஒரு ஊழியரை ஒரு முதலாளியை அனுமதிக்கிறது.

வேலையின்மை இழப்பீடு

வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீடு தகுதியுடைய இடம்பெயர்ந்த பணியாளர்களை ஒரு வருமானத்தில் கொண்டு வருவதால், அவர்கள் பணியில் இருந்து வருமானம் ஈட்டவில்லை. நடத்தை மறுபரிசீலனைக்கு விடுப்புக்கு ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக தாக்கல் செய்யலாம், ஆனால் அவர்கள் விடுப்புகளை உயர்த்துவதற்கும், செலுத்தப்படாத நிர்வாக விடுப்பு நேரத்திற்காக ஈடுசெய்வதற்கும் உரிமையாளர் தீர்மானிக்கிறதா என்பதை உறுதிசெய்யும் வரையில் அவர்கள் நன்மைகளைப் பற்றிய முடிவை எடுக்க மாட்டார்கள். முதலாளி தடையை விலக்கவில்லை என்றால், முதலாளி பணியாளரை நிறுத்துகிறார். பணியாளர் காரணங்கள் இழப்பீடு பெறும் சாத்தியம் இல்லை, ஏனென்றால் நடத்தை காரணங்களுக்காக காரணமில்லாமல் நிறுத்தப்படும் தனிநபர்களுக்கு வேலையின்மை கிடைக்காது. துப்பாக்கி சூடுக்கான காரணம் மட்டும் அல்ல என்பதை ஊழியர் காட்ட வேண்டும். இதற்கிடையில், ஊதியம் வழங்கப்பட்ட நிர்வாக விடுப்பில் பணியாற்றும் ஊழியர் வேலையில்லாதவர் அல்ல, வேலைக்கு ஈடுகட்டப்படுகிறார். எனவே, அந்த பணியாளர் வேலையின்மை இழப்பீடு பெற முடியாது.

தன்னார்வ ராஜினாமா

நிர்வாக விடுப்பில் பணிபுரியும் பணியாளர் ஒரு எழுத்துபூர்வமான அல்லது வாய்வழி ராஜினாமா செய்தால், அவர் தகுதியற்ற காரணத்தை விட்டு வெளியேறும் பொருத்தமான அரச நிறுவனத்தை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், பணியாளர் வேலையின்மை இழப்பீடு பெற முடியாது. பணியாளர் பணியமர்த்துபவரானால், தொழிலாளி வேலையின்மை நலன்களுக்காக தாக்கல் செய்யலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் ஒரு வேலையாளை நிறுத்திவிடுவார், அவர் வேலையில்லாப் பிரச்னைக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை.