ஒரு விதி என்று, மனிதர்கள் தாமதமாக திருப்தி போது நல்ல இல்லை. நிச்சயமாக, சில வழிகளில், நீண்டகாலத் திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான நமது திறனை ஒரு இனமாக நம்மை ஒதுக்கி வைக்கிறது. ஆனால் அது உந்துதல் வரும் போது, நாம் எப்போதும் நல்ல விஷயங்களை வேட்டையாடுகிறோம்.
கார்னெல் பல்கலைக்கழகத்தில் புதிதாக ஆராய்ச்சியைத் தொடங்குங்கள், ஒரு பணியில் நீங்கள் எவ்வாறு ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும் என்று பார்த்துக் கொள்ளுங்கள். சிறந்த தீர்வு அதிசயமாக எளிமையானது: ஆரம்பத்தில், பெரும்பாலும் நீங்கள் பணியாற்றும் விதமாக உங்களை வெகுமதியாக்குங்கள்.
சுருக்கமாக, ஆய்வு உங்கள் ஊதியம் நீங்கள் வேலைக்கு இருந்து பெறும் நீண்ட கால வெகுமதியை கருதுகிறது. எனினும், அன்றாட அரைப்புள்ளி போது மனதில் வைத்து கடினமாக உள்ளது. இது உங்கள் பணி செயல்முறை ஒரு வெகுமதி போல, தன்னை வெகுமதி என்று அது அவசியம் உண்மை இல்லை. இந்த ஆராய்ச்சியின் படி, உன்னுடைய பணிக்காக ஒரு பணியைச் செலுத்துவது ஒரு பணியைச் செய்வது மட்டுமல்ல, மேலும் சுவாரஸ்யமாகவும் இருக்கிறது, ஆனால் அந்தப் பணியிடம் இல்லாமல் கூட பணியைத் தொடரலாம்.
இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் வெளியிடப்பட்ட ஆராய்ச்சி மூலம் இந்த வரிகளை வெளியிடுவது, வேலை முடிந்தவுடன், கூடுதல் ஊதிய உயர்வு, ஆண்டு இறுதியில் ஒரு பெரிய போனஸ் விட வேலை திருப்தி அதிகரித்துள்ளது. இது ஒரு சிறிய பரிசு கூட முந்தைய நிலை மாற்றங்களை மாற்ற ஏனெனில் இது ஒரு பகுதியாக உள்ளது. நீங்கள் குறைவாக இருக்கும் அதே வேலையை செய்து கொண்டிருக்கும் ஒரு மாநிலத்திற்கு நீங்கள் திருப்தி அடையவில்லை, நீங்கள் கடினமாக உழைக்கப் போவதில்லை.
ஒவ்வொரு திட்டத்திற்கும் உங்கள் மேலாளர் நிதி போனஸ் வரை இல்லாவிட்டால் நீங்கள் என்ன வெகுமதி என்பதை முடிவு செய்யலாம். அது உங்கள் மேஜையில் சாக்லேட் ஒரு கிண்ணம் அல்லது மதிய சுற்றி தொகுதி சுற்றி ஒரு நடைக்கு என்பதை, மூலம் அழுத்தம் வைத்து நீ சிறிய காரணங்கள் கொடுக்க.