பொருளடக்கம்:
பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகிகளுக்கும் ஊக்கத்தொகையாக ஊதியம் வழங்குவதற்கு மாற்றாக, பங்கு விருப்பங்களுடன் ஈடுசெய்கின்றன. இது சில சந்தர்ப்பங்களில் வேலை செய்யும் போது, அது அவர்களுக்கும் பிற முதலீட்டாளர்களுக்கும் வழங்கிய நிறுவனத்திற்கான பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும். பங்கு விருப்பங்கள் எப்போதும் சில முதலீட்டாளர்களாக இருக்கும் திட முதலீடு அல்ல.
அபாயகரமான உத்திகள்
பங்கு விருப்பங்களை இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கான ஒரு வாதமாகும், இது நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் மற்றும் அந்த நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களின் நலன்களை வரிசைப்படுத்த உதவுகிறது. சில சூழ்நிலைகளில், அது எதிரொலிக்கின்றது மற்றும் அவர்களது பங்கு விருப்பங்களின் மதிப்பை அதிகரிக்க முயற்சிக்கும் அபாயகரமான உத்திகளை எடுக்கும் நிர்வாகிகளுக்கு ஏற்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு நிர்வாகி தன்னுடைய நிறுவனத்திற்கு பங்குகளை வாங்குவதற்கான நம்பிக்கையை எதிர்கொள்வதற்காக எதிர்காலத்தில் தனது பங்கு விருப்பங்களில் ரொக்கமாகப் பணம் செலுத்துவதற்கான நம்பிக்கையை பெறலாம்.
பங்குதாரர்கள் காயம்
ஊழியர்களுக்கு அதிக அளவு பங்கு விருப்பங்களை வழங்குவதற்கான செயல்முறை ஒரு நிறுவனத்தின் மற்ற முதலீட்டாளர்களை உண்மையில் எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம். பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் வழங்கப்பட்டால், அந்த நிறுவனத்தின் மொத்த வருவாயைக் குறைக்கிறது, அந்த நேரத்தில் பங்கு விலைகளை குறைக்க முடியும். பின்னர் பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் முடிந்தவுடன், பங்குதாரர்களுக்கான எதிர்கால வருவாய் திறன் குறைகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் தங்கள் விருப்பங்களில் ஊழியர்கள் பணத்தை போது பங்கு பங்குகளை வாங்க திறந்த சந்தையில் வெளியே செல்ல வேண்டும். இது நிறுவனத்தால் செலவழிக்கப்பட்ட கூடுதல் வருவாய்க்கு வழிவகுக்கிறது.
முதலீட்டாளர்களுக்கு குழப்பம்
பங்கு விருப்பம் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்லாமல் சந்தையில் வர்த்தகர்களால் வாங்கப்படும். பங்கு விருப்பங்களின் குறைபாடுகளில் ஒன்று, புதிய முதலீட்டாளர்களுக்கு மிகவும் குழப்பமானதாக இருக்கும். இது சந்தையில் அனுபவம் இல்லாமல் யாராலும் தொடரப்பட வேண்டிய ஒன்று அல்ல. வர்த்தக பங்குச் சந்தை விருப்பங்கள், அழைப்பு, போடுதல் மற்றும் உடற்பயிற்சி விலை போன்ற சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நீங்கள் இதற்கு முன்பு ஒருபோதும் செய்திருக்கவில்லை என்றால், அது வழியில் கணிசமான முதலீட்டை இழக்க நேரிடலாம்.
குறைந்த செயல்திறன்
பங்கு விருப்பங்களின் சிந்தனை உயர் மட்ட நிர்வாகிகளின் செயல்திறனை மேம்படுத்தும் என்பதால், எதிர் உண்மையில் உண்மை. பண ஊக்கங்களைப் பயன்படுத்தாத மற்றும் செயல்திறனை வெகுமதிக்கான பங்கு விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தாத நிறுவனங்கள் உண்மையில் மிக மோசமான செயல்திறன் கொண்டவை. ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் மற்றும் கெல்லாக் போன்ற நிறுவனங்கள் இந்த மூலோபாயத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஏனெனில் இது உண்மையில் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. உயர்ந்த செயல்திறன் ஈட்டுவதற்காக பண ஊக்கங்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் சிறப்பாக செயல்படுவதோடு மேலும் லாபத்தை அதிகரிக்கும் வகையிலும் உள்ளன.