ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் எவ்வாறு இயங்குகின்றன?

ஓய்வூதியம் என்பது தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கும் முறை ஆகும். ஓய்வூதியத்தில் ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதத்தை செலுத்துகின்றனர். இது சம்பளத்திற்கு மூன்று அல்லது ஐந்து சதவிகிதம் ஆகும். இதையொட்டி, ஊழியர் வேலை செய்யும் நிறுவனம் பணியாளருக்கு ஓய்வூதியம் அளிக்க உதவுகிறது.

எப்படி ஓய்வூதிய திட்டங்கள் வேலை செய்கின்றன? கடன்: ராபிக்சல் லிமிடெட் / இஸ்டாக் / கெட்டி இமேஜஸ்

வரையறைகள்

இரண்டு வகையான ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன. முதல் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் திட்டம் அழைக்கப்படுகிறது. பணியாளர் ஓய்வு பெற்றவுடன் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை பணியாளர் பெறுவார் என்று முதலாளி உறுதிப்படுத்துகிறார். ஓய்வூதிய நிதிகளில் பணம் பல நிதி வாகனங்களில் முதலீடு செய்யப்படலாம். இதில் நிறுவன பங்குகளும், பரவலாக பிணைக்கப்பட்ட பத்திரங்களும், நீல சில்லு பங்குகளும் அடங்கும்.

இரண்டாவது வகை ஓய்வூதியத் திட்டம் அழைக்கப்படுவது குறிப்பிட்ட பங்களிப்பு திட்டமாக அழைக்கப்படுகிறது. இந்த திட்டத்தின் கீழ், பணியாளர் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பணியாளரின் பங்களிப்புடன் ஒப்புக்கொள்கிறார், ஆனால் எந்த நன்மையையும் உத்தரவாதம் செய்ய மாட்டார். வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு பணியாளர் ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் வகைகள் 401K கள் மற்றும் IRA க்கள் அடங்கும்.

நன்மைகள்

ஓய்வூதியம் திட்டமிட ஒரு சிறந்த வழி. பணியாளர் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் திட்டத்தை வைத்திருந்தால், ஓய்வுக்குத் திட்டமிடும் போது, ​​மாதத்திற்கு எத்தனை பணம் வேண்டும் என்பது அவருக்குத் தெரியும். ஒரு பணியாளர் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தை வைத்திருந்தால், விளைவாக அவர் கூடுதல் வருடாந்திர வரி முறிவைக் கொண்டிருக்கலாம். அவர் தனது ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் மதிப்பைக் காணலாம், அவருக்கு வசதியான மற்றும் மன அழுத்தம் இல்லாத ஓய்வூதியம் உள்ளது. ஒரு பணியாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான ஒரு பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட பணம் வரிக்கு உட்படுத்தப்படவில்லை.

வெஸ்டிங் அண்ட் பேக் பேக்ஸ்

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் பதவிக்கு இணைக்கப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவிற்கு பங்களிக்கிறார் என்றால், பணியாளர் நியமிக்கப்படுவார் என்று கூறப்படுகிறது.வெஸ்டிங் என்றால், முதலாளியால் பயனாளருக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஊழியர் நிறுவனம் தானாகவே விட்டுவிட்டால் அல்லது எரிக்கப்படாவிட்டாலும் கூட எடுக்க முடியாது. பல நிறுவனங்களால் வாங்குதல் தேவைப்படும் இந்த முறை பொதுவாக குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் ஆகும். சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு 3 ஆண்டுகளுக்குள் அனுமதிக்கப்படலாம். ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுடைய சிலர் குறைந்தபட்சம் பத்து ஆண்டுகள் சேவை தேவைப்படலாம்.

சில நிறுவனங்கள் பணியாளர்கள் ஓய்வூதிய வாங்குவதற்கான திட்டத்தில் பங்கேற்க அனுமதிக்கும். பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு அனுமதிக்கப்படுவதோடு, அந்த தொகை தொகையை கடந்த ஆண்டுகளாக கணக்கிட்டது. கூடுதல் ஊழியர்களை வாங்குவதற்கு ஒரு ஊழியர் முடிவு செய்யலாம். இந்த கொள்முதல் விளைவாக, அவர் ஓய்வூதியம் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், பதினைந்து ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக இருபது ஆண்டுகளாக வேலை செய்திருப்பார். ஓய்வூதியத்தின் மீது ஓய்வூதியத்தின் அதிக டாலர் தொகையை ஒரு நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் பணியாற்றியுள்ளார்.